- Almost 95 per cent of job seekers use social networking sites to find potential jobs
- More than 85 per cent of candidates believe that their digital footprint can impact their job hunt
[UAE, April 12, 2015] - The latest recruitment survey from REACH Employment Services, a regional market leader for executive recruitment and white collar outsourcing, reveals the emergence of social media as a powerful recruitment platform for GCC employers and candidates alike. More than 85 per cent of job seekers included in the survey said that they have thought about how their digital footprint can affect their employability.
REACH polled over 1,000 employers, job seekers and residents across the GCC in March 2015 to gain key insights on the impact of social media and social networking on recruitment in the region. Results showed that 76.84 per cent of respondents engaged in social networking sites on a daily basis, with 62.11 per cent regularly checking on their online identity.
The social media and digital footprints of candidates were often or always checked during the interview process by 48.35 per cent of the polled hiring managers forming part of the survey group. Nearly half of the managers (42.22 per cent) also used social networking sites to recruit potential hires. Some (30.86 per cent) have also rejected prospective candidates due to questionable personal and/or professional traits observed about them online.
As for job seekers, 68.09 per cent said that they had researched their hiring panel online prior to their interview, with 25.88 per cent admitting to have left the recruitment process due to something they read about the panel online. Almost all candidates (94.74 per cent) said that they use social networking sites to find potential jobs.
Andrew Croft, Deputy Chief Executive Officer, REACH Employment Services, said: “Our latest survey clearly shows the growing impact of social media on recruitment decisions and activities across the GCC. Based on the results, job hunters in the region should be more responsible about their digital presence and the image they project, while employers should take advantage of the screening potential of the internet. Employers responsible for recruitment within their companies should also have to be aware of the potential impact that their individual social media footprint may have on attracting top talent. Candidates, on the other hand, need to adopt strong privacy settings on their own social media profiles, and think before posting or sharing anything online.”
“Social media can potentially help or hurt the hiring process. The bottom line is that the recruitment role of cyberspace in the Gulf needs to be taken more conscientiously and more seriously. REACH will continue to monitor and assess related developments closely to provide more guidance for the region’s internet-savvy recruiters and job seekers,” added Croft.
Those with between six (6) and 10 years of work experience comprised 35.37 per cent of the REACH survey group, followed by those with one (1) to five (5) years of experience (31.71 per cent) and those with 11 to 20 years (30.49 per cent).
أحدث استطلاع لشركة "ريتش"يظهر تأثير وسائل التواصل الإجتماعي على عملية التوظيف في دول مجلس التعاون
- حوالي 95% من الباحثين عن وظائف يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن فرص وظيفية محتملة
- أكثر من 85% من المرشحين للوظائف يعتقدون بأن بصمتهم الرقمية قد تؤثر في عملية حصولهم على الوظيفة
الإمارات، 12 أبريل 2015 - أظهر أحدث استطلاع للتوظيف أجرته "ريتش لخدمات التوظيف" (REACH Employment Services)، إحدى الشركات الرائدة في السوق الإقليمي في مجال التوظيف التنفيذي والتعهيد، عن بروز وسائل التواصل الإجتماعي كمنصة فعالة للتوظيف بالنسبة لرؤساء العمل والباحثين عن وظائف في دول مجلس التعاون الخليجي. ووفقاً للإستطلاع أفاد أكثر من 85% من الباحثين عن وظائف بأنهم يعتقدون بأن بصمتهم الرقمية يمكن أن تؤثر في إمكانية حصولهم على وظيفة.
وقامت شركة "ريتش"في شهر مارس/آذار الماضي باستطلاع آراء أكثر من 1,000موظف وباحث عن عمل ومقيم في مختلف دول مجلس التعاون الخليجي وذلك بهدف الحصول على فكرة عن مدى تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على قطاع التوظيف في المنطقة. وأظهرت النتائج أن 76.84% ممن استطلعت آراؤهم يستخدمون مواقع التواصل على أساس يومي، فيما يقوم 62.11% بالتحقق من هويتهم على الانترنت بإنتظام.
وتم في كثير من الأحيان أو بشكل دائم التحقق من بصمات المرشحين الرقمية وملفاتهم على وسائل التواصل الإجتماعي خلال مقابلة العمل وذلك من قبل 48.35% من مدراء التوظيف الذين استطلعت آراؤهم والذين يشكلون جزءاً من مجموعة الإستطلاع. كما استخدم نصف المدراء (42.22%) مواقع التواصل من أجل القيام بعمليات توظيف محتملة، فيما قام حوالي 30.86% برفض المرشحين للوظائف بسبب الميزات الشخصية و/أو المهنية غير المقنعة والتي تم الاطلاع عليها من خلال الإنترنت.
وبالنسبة للباحثين عن الوظائف، قال 68.09% بأنهم أجروا بحثاً عن صفحة التوظيف الخاصة بهم على الإنترنت قبل إجراء المقابلة، في حين أقر 25.88% منهم بأنهم تخلوا عن عملية التوظيف بسبب شيء ما قرأوه على صفحة التوظيف على الإنترنت. وأفاد كافة الباحثون عن وظائف تقريباً والذين شملهم الاستطلاع (94.74%) بأنهم يستخدمون وسائل التواصل الاجتماعي للبحث عن وظيفة محتملة.
وقال آندرو كروفت، نائب المدير التنفيذي لشركة "ريتش لخدمات التوظيف": "يظهر استطلاعنا الأخير بوضوح الأثر المتنامي لوسائل التواصل الإجتماعي على قرارات وأنشطة التوظيف في مختلف دول مجلس التعاون الخليجي. واستناداً إلى نتائج الاستطلاع، فإنه ينبغي على الباحثين عن وظائف في المنطقة أن يكونوا على قدر أكبر من المسؤولية فيما يتعلق بحضورهم على الإنترنت والصورة التي يسعون إلى تقديمها عن أنفسهم، فيما ينبغي على رؤساء العمل أن يستفيدوا من إمكانيات المراقبة التي يتيحها الإنترنت. كما يجب على المدراء المسؤولين عن التوظيف في شركاتهم أن يدركوا مدى التأثير المحتمل الذي قد تتركه بصمتهم على وسائل التواصل الإجتماعي فيما يخص مسألة استقطاب أفضل المواهب. ومن ناحية أخرى، يحتاج المرشحون للوظائف إلى اعتماد إعدادت خصوصية قوية في حساباتهم على وسائل التواصل والتفكير ملياً قبل نشر أو مشاركة أي محتوى على الإنترنت".
وأضاف كروفت: "يمكن لوسائل التواصل الإجتماعي أن تكون عاملاً مساعداً أو مضراً في عملية التوظيف، وخلاصة القول أن دور التوظيف في الفضاء الإلكتروني في دول الخليج يجب أن يحظى باهتمام وجدية أكبر. وسنواصل رصد وتقييم التطورات ذات الصلة من أجل توفير المزيد من الإرشاد والتوجيه لرؤساء العمل والباحثين عن وظائف عبر الإنترنت في المنطقة".
وشمل الاستطلاع اشخاصاً يمتلكون خبرات متفاوتة، حيث وصلت نسبة الذين يمتلكون خبرة تمتد من 6 إلى 10 سنوات إلى 35.37% من الاستطلاع الذي أجرته شركة "ريتش"، تلاهم الأشخاص الذين يمتلكون خبرة من عام واحد إلى 5 أعوام وبواقع 31.71%، ومن ثم الأشخاص ممن يمتلكون خبرة من 11 إلى 12 سنة وبواقع 30.49%.
