Quantcast
Channel: Company News in Egypt
Viewing all 11791 articles
Browse latest View live

Careem Continues its Mission to Empower Egyptian Women

$
0
0


Cairo, Egypt, 01 November 2017 – In line with the national initiative announcing 2017 as the “Year of Egyptian Women”, Careem, the region’s leading app-based car booking service, continues to increase the number of female Captains who joined its growing fleet of 80,000 Captains across 14 Egyptian cities.

“At Careem, we recognize the important role Egyptian women play and value their contribution to the development of the community and economy alike,” said Ramy Kato, Managing Director of Careem Egypt. “Supporting women and providing them with a reliable means of transportation and job opportunities has always been one of our main objectives. While the current number of female Captains is relatively small compared to our overall Captain fleet, we are proud of this growing initiative and our support and encouragement of women as they seek to build their own lives.”

According to The Reality of Small and Medium Enterprises 2009-2015, a study by Central Agency for Public Mobilization and Statistics (CAPMAS) issued in September 2016, Egyptian women are the heads of almost 18% of households. While women make up to 50 percent of the population, they constitute less than a quarter of the country’s labor force.

In light of the above statistics and as part of its continuous endeavors to change public perception of women employment, Careem has been steadily growing the number of female Captains in Egypt, creating more jobs for women across Egypt and providing them with a reliable means of income. Careem’s female Captains are not based in big cities such as Cairo and Alexandria only; Delta and Canal governorates also witnessed a growth in the number of female Captains.

To further promote gender equality in Egypt, male and female Captains who want to join Careem’s fleet have to fulfill the same criteria which includes holding a driver's license, a national ID number and submitting a criminal records’ certificate. With very flexible working hours, 24% of Captains work full time making an average of EGP 8,000 per month, while part timers make an average income of EGP 2,500 per month.

“Careem provided me with a flexible source of income in addition to my current job and helped me better support my family,” said Mrs. Omaima Abdel Maboud, a mother of two based in Tanta. “My daughter and I are both Careem Captains and I was encouraged to join Careem based on her recommendation. Most of the customers were of great support to me and I call on all Egyptian women to find a job that suits their needs and schedule similar to the opportunity Careem offered me.”

Egypt is just one example of Careem’s long journey to support women. In KSA, Careem has created many jobs for females in its women-only call center in the Kingdom. In addition and following King Salman’s decree allowing women to drive for the first time, Careem announced it plans to hire up to 100,000 female Captains in the Kingdom.


كريم تواصل جهودها لتمكين المرأة المصرية

القاهرة في 01 نوفمبر 2017 - تواصل كريم، الشركة الرائدة في حجز السيارات الخاصة عبر تطبيق الهاتف الذكي في المنطقة، زيادة عدد الكباتن الإناث اللاتي ينضممن لأسطولها المتنامي والذي يبلغ قوامه 80 ألف كابتن في 14 مدينة مصرية. تجدر الإشارة أنّ هذه الجهود تتوافق مع المبادرة الوطنية بأن يكون 2017 عاماً للمرأة المصرية.  

وتعليقاً على ذلك، يقول السيد/ رامي كاطو - الرئيس التنفيذي لشركة كريم مصر: "تؤمن كريم بالدور المحوري الذي تلعبه المرأة المصرية في المجتمع، كما ننظر بكل التقدير لمساهمتها في تنمية المجتمع والاقتصاد على حد سواء. إنّ تمكين ودعم المرأة المصرية، من خلال توفير وسائل انتقال يمكن الاعتماد عليها، بالإضافة لفرص العمل التي تساعدها في حياتها، كان ومازال أحد أهدافنا الرئيسية. ولأن العدد الحالي من الكابتن الإناث صغير نسبيا بالمقارنة بإجمالي عدد الكباتن، تفخر كريم بهذه المبادرة الطموحة، كما نفخر بجهودنا الرامية لتشجيع ومساعدة السيدات مصريات في سعيهن الدؤوب  لتحقيق الذات والوصول لمستوى المعيشة الذي يطمحن فيه."

ووفقاً لنتائج دراسة "واقع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة 2009-2015"التي أجراها الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء في سبتمبر 2016، فقد وُجد أنّ 18٪ من إجمالي عدد الأسر المصرية تعتمد بالكامل على المرأة المصرية في تدبير نفقات المعيشة، وبينما تمثل المرأة المصرية 50% من إجمالي عدد السكان، إلا أن لا تشكل سوى أقل من ربع القوة العاملة في البلاد.

وفي ضوء الإحصائيات المذكورة أعلاه، وكجزء من جهودها المتواصلة لتغيير النظرة العامة لعمالة المرأة، تسعى كريم باستمرار لزيادة عدد الكباتن الإناث في مصر، بما يخلق المزيد من فرص العمل للمرأة المصرية في جميع أنحاء البلاد ويوفر لهن مصدر دخل يمكن الاعتماد عليها. الجدير بالذكر أن الكباتن الإناث اللاتي يعملن في كريم لا يتواجدن في المدن الكبرى مثل القاهرة والإسكندرية فقط حيث شهدت مدن الدلتا والقناة نموا متزايداً في عددهن.

ولتعزيز المساواة بين الجنسين في مصر، يتم تطبيق نفس معايير قبول الانضمام لأسطول كريم على الكباتن من الذكور والإناث والتي تتضمن رخصة القيادة وبطاقة الرقم القومي وصحيفة الحالة الجنائية. ومع التمتع بميزة ساعات العمل المرنة، يعمل 24٪ من الكباتن بدوام كامل بمتوسط دخل شهري يصل إلى ​​8.000 جنيه، في حين يحصل الكباتن الذين يعملون لبعض الوقت على متوسط ​​دخل قيمته 2.500 جنيه شهريا.
وتقول السيدة أميمة عبد المعبود، وهي أم لطفلين من مدينة طنطا: "ساعدني كريم في الحصول على وظيفة إضافية بساعات عمل مرنة تمكنني من الحصول على دخل إضافي بجانب وظيفتي الحالية، مما أتاح لي إعالة أسرتي بشكل أفضل. أعمل أنا وابنتي في كريم وقد انضممت للعمل ككابتن بناء على تشجيعها لي. لقد حصلت على دعم وتشجيع كبير من معظم العملاء. وبناء على تجربتي الناجحة في كريم، أدعو المرأة المصرية للبحث عن فرصة عمل تناسب ظروفهن ووقتهن مثل الفرصة التي قدمتها لي كريم."

تعد مصر نموذجاً واحداً لرحلة كريم الطويلة لدعم المرأة وتمكينها. ففي المملكة العربية السعودية، أتاحت كريم العديد من فرص العمل للإناث في مركز الاتصال النسائي بالمملكة، وبالإضافة لذلك، وفي أعقاب قرار خادم الحرمين الشريفين الملك/ سلمان بن عبد العزيز بالسماح للمرأة السعودية بقيادة السيارات لأول مرة، أعلنت كريم عن خطتها لضم ما يصل إلى 100.000 امرأة سعودية لشبكة كباتن كريم في المملكة.


استمرار التراجع في الأداء المصري في المساواة بين الجنسين

$
0
0
المساواة بين الجنسين على الصعيد العالمي تسجل تراجعاً في 2017 مع توقّف تقدّمها الذي دام 10 سنوات

  • تراجع في الأداء المصري في المساواة بين الجنسين لتحل الجمهورية في المركز 134  بعد أن كانت تحتل المركز 109  عند إطلاق المؤشرفي 2006
  • عامٌ سيئ في عقد جيّد: خلص التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي في عام 2017 إلى أن الفجوة في المساواة في قطاعات الصحة والتعليم والسياسة ومكان العمل تتّسع للمرة الأولى منذ بدء تسجيلها في عام 2006
  • وقد تم سدّ ما مجموعه 68% من الفجوة بين الجنسين في العالم الآن، مع التراجع الناجم عن انخفاض المساواة بين الجنسين في مكان العمل والتمثيل السياسي
  • وقد قطعت بعض البلدان، بما فيها فرنسا وكندا، أشواطاً كبيرة باتجاه المساواة في العام الماضي. ولا تزال آيسلندا البلد الأكثر توازناً بين الجنسين في العالم، في حين أن الولايات المتحدة تراجعت أربع مراتب إلى المرتبة 49 في المؤشر العالمي للفجوة بين الجنسين
  • لتحميل التقرير كاملاً، والاطلاع على المزيد من الصور والرسوم التوضيحية، والفيديوهات الرجاء زيارة هذا الرابط

جنيف، سويسرا، 2 نوفمبر 2017– توقّف تقدّم المساواة بين الجنسين في عام 2017 بعد عقد من التقدم البطيء ولكن المطرد، ما أدى إلى اتساع الفجوة بين الجنسين على الصعيد العالمي للمرة الأولى منذ نشر التقرير العالمي للفجوة بين الجنسين لأول مرة في عام 2006 من قبل المنتدى الاقتصادي العالمي.

وأظهرت النتائج الواردة في تقرير هذا العام، والذي تم نشره اليوم، أنه قد تم سدّ 68% من الفجوة العالمية بين الجنسين بشكل عام. ويُعدّ ذلك تراجعاً طفيفاً بالمقارنة مع عامي 2016 و2015، فقد تم حينها سد 68.3% و68.1% من من الفجوة على التوالي. ويُعزى هذا التراجع إلى اتساع الفجوة بين الجنسين في جميع مجالات التقرير الأربعة: التحصيل التعليمي، والصحة والبقاء على قيد الحياة، والفرص الاقتصادية، والتمكين السياسي. ويثير هذان المجالان الأخيران قلقاً خاصاً لأنهما سجلا بالفعل أكبر الفجوات، وقد كانا يحرزان التقدّم الأسرع حتى هذا العام.

وبمعدل التقدم الحالي، سيستغرق سد الفجوة بين الجنسين على الصعيد العالمي 100 سنة، مقارنة بـ 83 عاماً بحسب تأشير العام الماضي. هذا وقد أشار التقرير أنه من المتوقّع ألا تُسد الفجوة بين الجنسين في مكان العمل قبل 217 عاماً. ولكن ومع العديد من الدراسات التي تربط بين المساواة بين الجنسين وبين الأداء الاقتصادي الأفضل، فقد تمكن عددُ من البلدان من التغلب على الاتجاه العالمي السلبي، حيث شهد أكثر من نصف البلدان الـ 144 التي تم قياسها هذا العام تحسناً في نتائجها خلال الأشهر الـ12 الماضية.

وفي هذا الإطار علّق كلاوس شواب، المؤسس والرئيس التنفيذي للمنتدى الاقتصادي العالمي: "نحن ننتقل من عصر الرأسمالية إلى عصر المواهب. وسيتم تحديد القدرة التنافسية على المستوى القومي وعلى مستوى الأعمال من خلال القدرة الابتكارية للبلد أو الشركة، أكثر من أي وقت مضى. وسيكون من ينجح بشكل أفضل هم أولئك الذين يدركون أهمية دمج النساء كقوة هامة ضمن مواهبهم."

المؤشر العالمي للفجوة بين الجنسين 2017
حازتمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقياعلى أدنى ترتيب في المؤشر، حيث بلغ حجم الفجوة بين الجنسين 40%. وتعد تونس أفضل الدول أداءً في المنطقة (117)، تليها الإمارات العربية المتحدة (120)، والبحرين (126). وتحتضن المنطقة أربعة من الدول العالمية الخمس الأسوأ أداءً من حيث التمكين السياسي وهي - الكويت (129) ولبنان (137) وقطر (130) واليمن (144). ولكن من بين 17 دولة من المنطقة شملها المؤشر في المنطقة هذا العام، تحسّن مجموع نقاط 11 دولة مقارنة بالعام الماضي.

وتتصدّر آيسلندا مؤشر الفجوة العالمية بين الجنسين. فبعد أن سدّت ما يقرب من 88% من فجوتها، أصبحت تُعدّ البلد الأكثر مساواة بين الجنسين في العالم لمدة تسع سنوات. وشهدت الفجوة بين آيسلندا والنرويج، التي تحلّ ثانية اتساعاَ فعلياً، وذلك لأن كل من النرويج وفنلندا التي أتت في المركز الثالث شهد اتساعاً في فجواتهما هذا العام. وتكتمل المراكز الخمس الأولى مع رواندا (4) والسويد (5). أما البلدين التاليين في صدارة المؤشر فهما نيكاراغوا (6) وسلوفينيا (7)، وقد حققا إنجازات رمزية هذا العام مع سد 80% من فجواتهما للمرة الأولى، فيما انضمّت إيرلندا (8) ونيوزيلندا (9) والفلبين (10) إلى المراكز العشرة الاولى.

ومن بين بلدان مجموعة العشرين، تصدّرت فرنسا (11) أعلى مستوى في المساواة بين الجنسين، تليها ألمانيا (12)، والمملكة المتحدة (15)، وكندا (16)، وجنوب أفريقيا (19)، والأرجنتين(34) . وقد تراجعت الولايات المتحدة أربعة مراتب إلى المرتبة 49، في حين أنه في المراتب الأخيرة للمجموعة، احتلّت أقل من ستة بلدان المرتبة 100 أو أكثر. وهي الصين (100) والهند (108) واليابان (114) وجمهورية كوريا(118) ، وتركيا (131)، والمملكة العربية السعودية (138).

وبالنظر إلى المجالات الفردية للمؤشر، خلص التقرير إلى أن 27 بلداً تمكّنت من سدّ الفجوة بين الجنسين في التحصيل التعليمي في عام 2017، أي ما يعادل ثلاثة بلدان إضافية عن العام الماضي. وقد سدّ ما مجموعه 34 بلداً - أي أربعة بلدان أقل من العام الماضي - الفجوات بين الجنسين في مجال الصحة والبقاء على قيد الحياة. هذا وقد تمكنت ستة بلدان فقط من سد الفجوة في كلي هذين المجالين معاً. أما فيما يخص المشاركة والفرص الاقتصادية، فلم تقم أي دولة بسدّ الفجوة بين الجنسين بشكل كامل، ولكن تمكّن 13 بلداً (أي بزيادة بلدين عن العام الماضي) من سدّ أكثر من 80% من الفجوة. وقد سجّل التمكين السياسي أوسع فجوة بين الجنسين، حيث سدّت آيسلندا أكثر من 70% من هذه الفجوة، فيما تخطّت أربعة بلدان عتبة الـ 50%، وسدّ 34 بلداً أقل من 10% من الفجوة (بمعدّل خمسة بلدان أقل من العام الماضي). وبالمقارنة مع عدد السكان، فقد تم تصنيف 95 بلداً دون المتوسط العالمي لمؤشر التمكين السياسي (0.2227) هذا العام.

وقالت سعدية زهيدي، رئيس مبادرات التوظيف والمساواة بين الجنسين في المنتدى الاقتصادي العالمي: "ينبغي ألا يشهد التقدّم نحو تحقيق التكافؤ بين الجنسين أي تراجع في عام 2017. فالمساواة بين الجنسين ضرورة أخلاقية واقتصادية على السواء. إن بعض البلدان تدرك ذلك، وهي الآن تحصد إيرادات التدابير الاستباقية التي اتخذتها لمعالجة الفجوات بين الجنسين."

حان وقت المساواة
وبهذا المعدل من التقدم، سيستغرق سدّ الفجوة الشاملة بين الجنسين قرناً آخراً، مقارنة ب 83 عاماً في العام الماضي. ولا تزال الفجوات الأصعب بين الجنسين في المجالين الاقتصادي والصحي. فبمعدل التغيير الحالي، سيستغرق الأمر 217 سنة أخرى لسد الفجوة الاقتصادية بين الجنسين. ويمثل هذا تغيراً سلبياً في اتجاه التقدم، فقد سجل القيمة الأدنى التي قاسها المؤشر منذ عام 2008. ويهدف مشروع سد الفجوة بين الجنسين في المنتدى إلى تسريع وتيرة التغيير في المساواة بين الجنسين من خلال الحوار العالمي ونموذج التعاون الوطني بين القطاعين العام والخاص الناشطين حاليا في ثلاثة بلدان مع المزيد من التوسع المخطط له لعام 2018.

ولا يزال التقدم الذي أحرزته الفجوة بين الجنسين في مجال الصحة غير محدد، فهي الفجوة الأصغر رسمياً، إلا أن التقدّم فيها شهد تذبذباً وتدنياً بشكل عام. واليوم، تُعدّ الفجوة أكبر مما كانت عليه في عام 2006، ويرجع ذلك جزئياً إلى قضايا محددة في بلدان معيّنة، ولا سيما الصين والهند. وعلى الرغم من أن الفجوة السياسية بين الجنسين تمثل أكبر قدر من التقدم، إلا أنها الأوسع، ومن الممكن أن تستغرق 99 عاماً آخراً لسدّها. ومن ناحية أخرى، ومع الاتجاهات الحالية، يمكن سد الفجوة بين الجنسين في قطاع التعليم خلال السنوات ال 13 المقبلة.

وتسجل جميع المناطق فجوة بين الجنسين أضيق مما كانت عليه قبل 11 عاماً ما بين الجنسين، وعلى الرغم من التقدم المتقطع على المستوى العالمي. وبمعدلات التقدم الحالية، يمكن إغلاق الفجوة العالمية الشاملة بين الجنسين في 61 عاماً في أوروبا الغربية و62 عاماً في جنوب آسيا و79 عاماً في أميركا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي و102 عاماً في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى و128 عاماً في أوروبا الشرقية وآسيا الوسطى، و157 عاماً في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، و161 عاماً في شرق آسيا والمحيط الهادئ، و168 عاماً في أميركا الشمالية.

الدوافع الاقتصادية للمساواة

أشارت دراسات مختلفة إلى أن تحسين المساواة بين الجنسين قد يؤدي إلى عوائد اقتصادية كبيرة تتفاوت تبعاً لحالة الاقتصادات المختلفة والتحديات التي تواجهها. وتشير التقديرات الأخيرة الملحوظة إلى أن التكافؤ الاقتصادي بين الجنسين يمكن أن يزيد ما قدره 250 مليار دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي للمملكة المتحدة و1750 مليار دولار للولايات المتحدة الأميركية، و550 مليار دولار لليابان و320 مليار دولار لفرنسا و310 مليار دولار للناتج المحلي الإجمالي لألمانيا.

وتشير تقديرات حديثة أخرى إلى أنه من الممكن أن تشهد الصين زيادة قدرها 2.5 تريليون دولار من الناتج المحلي الإجمالي من التكافؤ بين الجنسين، وأن العالم ككل يمكن أن يزيد الناتج المحلي الإجمالي العالمي بمقدار 5.3 تريليون دولار بحلول عام 2025  إذا ما نجح في سدّ الفجوة بين الجنسين في المشاركة الاقتصادية بنسبة 25% خلال نفس الفترة. وبالنظر إلى حصص الإيرادات الحكومية المرتبطة بذلك في الناتج المحلي الإجمالي، فإن هذا الإنجاز الأخير سيؤدي أيضاً إلى زيادة 1.4 مليار تريليون دولار إضافية في الإيرادات الضريبية العالمية، ومعظمها (940 مليار دولار) في الاقتصادات الناشئة، ما يشير إلى الآثار المحتملة للتمويل الذاتي من الاستثمارات العامة الإضافية في سد الفجوات العالمية بين الجنسين.

وتنطبق الدوافع الاقتصادية للمساواة أيضاً في مجالات أخرى أيضاً كالصناعة والمؤسسات، ومن السبل الرئيسية لتحقيق المزيد من التقدم يكون بمعالجة الاختلالات الحالية حسب القطاع. وفي البحث الذي أجري مع لينكيدين، خلص التقرير إلى أن الرجال غير ممثلين تمثيلاً كافياً في التعليم والصحة والرعاية الاجتماعية، في حين أن تمثيل المرأة ناقص في مجالات الهندسة والتصنيع والبناء والمعلومات والتواصل والتكنولوجيا. يعني هذا التقسيم حسب نوع الجنس أن كل قطاع يفقد المنافع المحتملة لزيادة التنوع بين الجنسين، والتي تكمن في زيادة الابتكار والإبداع والعوائد. ومع ذلك، فإن مشكلة هذه الفجوات لا تقتصر فقط على التخطيط، أي بغض النظر عن مستويات النساء اللاتي يمارسن المهن، فالرجال عموماً يشغلون مناصب قيادية أكبر. وبالتالي، لن يكون التركيز على تصحيح الاختلالات في التعليم والتدريب كافياً، فهناك حاجة أيضاً للتغيير داخل الشركات.

UNLOCK Blockchain Forum Signs up Emirates Airline as Official Carrier

$
0
0


UAE, November 6th, 2017- UNLOCK Blockchain Forum announced today Emirates Airline as its Official Carrier for the UNLOCK Blockchain forum. The forum, being organized by Al-Iktissad-Wal-Aamal is set to take place from January 14 to 15, 2018 at the Ritz Carlton Hotel, Dubai International Financial Centre, in Dubai.
The UNLOCK Blockchain Forum will be the first MENA Asia Blockchain Forum to be held in the emirate, bringing together around 400 attendees from across MENA and parts of Asia. The forum aims to gather blockchain experts and industry players to discuss where blockchain can be implemented, how it will disrupt businesses; bring forth the sharing economy; while showcasing Dubai’s achievements in spearheading blockchain implementation and innovation in the region and globally.
Emirates Airline, the world’s largest international airline, will be the “Official Carrier” for the UNLOCK Blockchain Forum. In a recent report by Accenture, it shows that airline industry is one of the best examples for blockchain implementations given the data sharing among multiple actors and touch points during the travel journey. Airlines alone house data in many isolated systems and data exchange is not always smooth. As such blockchain can not only improve operational integrity and revenue generation but also safety and security.  Blockchain could thus be applied for ticketing, loyalty programs, security, identity, maintenance and more.
Walid Abou Zaki, Executive Director, at Al-Iktissad-Wal-Aamal states, “We are honoured to have Emirates Airline as our Official Carrier. Emirates Airline has proven time and again that its successful business model is inspiring, and as such it is no surprise that Emirates has chosen to incorporate Blockchain in an effort to continuously improve the customer experience and raise the bar in the airline indsutry. We would like to thank Emirates for their support of UNLOCK and Dubai and call on all to be part of building the future by unlocking the intrinsic benefits of blockchain.”
For more information on the UNLOCK Blockchain Forum and our speakers please visit www.unlock-bc.com

طيران الإمارات الناقل الرسمي لملتقى "أنلوك"حول تقنية السلسلة الموثوقة

06 أكتوبر 2017
أعلن ملتقى "أنلوك"حول تقنية السلسلة الموثوقة ومستقبل الاقتصاد التشاركي (UNLOCK Blockchain Forum)، اليوم (الإثنين 06 نوفمبر، 2017) عن توقيع اتفاقية مع "طيران الإمارات"تصبح بموجبها الناقل الرسمي للملتقى. ومن المقرر أن يقام هذا الملتقى، الذي تنظمه الاقتصاد والأعمال، يومي 14 و15 يناير/كانون الثاني المقبل، في فندق ريتز كارلتون في مركز دبي التجاري العالمي في دبي.
وسيصبح مؤتمر "أنلوك"لتقنية السلسلة الموثوقة ومستقبل الاقتصاد التشاركي أول مؤتمر من نوعه في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وآسيا يتم عقده في إمارة دبي، حيث سيجمع حوالي 400 شخص من مختلف أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وآسيا. ويهدف هذا المؤتمر إلى جمع خبراء السلسلة الموثوقة "بلوك تشين"ومزودي خدماتها لمناقشة مجالات استخدام هذه التقنية وكيف يمكنها إحداث تطور في مجال الأعمال، وتحقيق الاقتصاد التشاركي، بالإضافة إلى تسليط الضوء على انجازات دبي في نشر هذه التقنية وابتكاراتها في المنطقة والعالم.
ويشير تقرير صدر حديثاً عن "آكسنتشر" (Accenture)، أن صناعة الطيران تعتبر من أفضل الأمثلة على تطبيقات السلسلة الموثوقة "بلوك تشين"نظراً لتبادل البيانات بين عدة جهات فاعلة ونقاط اتصال خلال رحلة السفر. وتشتمل الخطوط الجوية وحدها على بيانات مخزنة في العديد من الأنظمة المعزولة بحيث لا تسير عملية تبادل هذه البيانات بشكل سلس دائماً. ولذلك، فإن تقنية السلسلة الموثوقة لا تعزز من التكامل التشغيلي وخلق الإيرادات فحسب، وإنما تعمل على سلامة وأمن المعلومات. وبالتالي، يمكن تطبيق تقنية السلسلة الموثوقة "بلوك تشين"في مجال إصدار التذاكر وبرامج مكافأة الولاء والحماية والتعرف على الهوية والصيانة وغيرها.
وقال وليد أبوزكي، المدير التنفيذي لمجموعة الاقتصاد والأعمال: "نفخر بأن تكون طيران الإمارات الناقل الرسمي للملتقى، إذ أثبتت الناقلة أن نموذج أعمالها الناجح هو مصدر إلهام. وعليه، فإنه من غير المستغرب قيام طيران الإمارات بدمج تقنية السلسلة الموثوقة "بلوك تشين"في عملياتها في إطار سعيها لإحداث تحسين مستمر على تجربة العملاء ورفع مستوى المعايير في قطاع الطيران. كما نود أن نشكر طيران الإمارات على دعمها لملتقى "أنلوك"ودبي بشكل عام، وندعو الجميع إلى المشاركة في بناء المستقبل من خلال الاستفادة من المزايا الكبيرة لتقنية السلسلة الموثوقة."
وللمزيد من المعلومات حول ملتقى "آنلوك"لتقنية السلسلة الموثوقة ومتحدثينا، يرجى زيارة الموقع www.unlock-bc.com.

Commercial Security Market to reach US$4.8 billion by 2021

$
0
0


Growing demand for streamlined and IP network security systems will double the value of the Middle East’s commercial security market over the next four years, with hospitality likely to witness the highest growth of all end-user segments, according to new research.

Driven by increased investments and stringent regulatory policies, the commercial security market has witnessed an upswing throughout the region creating opportunities for suppliers of IP-based video surveillance, access control and intrusion detection.

Analysts Frost & Sullivan (F&S) estimate the market will be worth US$4.8 Billion by 2021, growing at a 17 % compound annual growth rate (CAGR) from its US$2.2 billion value in 2016.  Video surveillance accounts for a 75 % of total market share, followed by access control at 15 %, and intrusion detection at 10 %.  

Saudi Arabia and the UAE together comprise more than half of the entire regional market according to F&S, while among the end-user sectors, hospitality will see the highest growth at a CAGR of 25 %, followed by commercial buildings at a CAGR of 22 %.

The latest in sophisticated technologies and innovation in a regional and global market that is undergoing dynamic changes will be a key focal point at Intersec 2018, the world’s leading trade fair for security, safety, and fire protection.  

Taking place from 21-23 January 2018 at the Dubai International Convention and Exhibition Centre, Intersec will mark its 20th anniversary edition, featuring more than 1,300 exhibitors from 58 countries.
With 580-plus exhibitors, Commercial Security is the largest of seven sections, with more than two-thirds of the world’s top 50 security solutions players on board, including Hikvision, Bosch, Dahua, Assa Abloy, Tyco, FLIR, Hanwha Techwin, Axis Communications, Avigilon, Panasonic, Infinova, IDIS, and Milestone Systems.

“Safety and security is the pre-eminent priority for businesses and civic authorities not just in the region but across the globe, especially in today’s scenario where a small security vulnerability can lead to major losses,” said Ahmed Pauwels, CEO of Intersec’s organiser Messe Frankfurt Middle East.

“Intersec’s Commercial Security section reflects the increasing demand that exists in the region for cutting-edge IP-based network video surveillance, access control and monitoring systems. With a majority of the leading brands present, the exhibition presents a comprehensive line-up of the best in the industry to regional trade visitors, systems integrators, end-users and professionals.”

In its 20th anniversary edition, Intersec returns with 13 exhibitors that participated in the very first exhibition in 1999, including the British Security Industry Association (BSIA), which works with the UK Government to support British security companies trade internationally.

The BSIA and supporting government partner the UK Department for International Trade, Defence and Security Organisation, will bring more than 150 UK companies to Intersec 2018, compared to the less than 10 that exhibited in the inaugural edition 20 years ago.

Simon Everest, Director for Operations and Security at the UK Department for International Trade, Defence and Security Organisation, said: “UK companies at Intersec grow every year and that’s testament to what they get out of participating at the show in their ability to meet people, both with older acquaintances and to meet new contacts.

“The UK has a long history in securing major events, most recently the London Olympics so we’re excited about the opportunities that will arise as a result of the Expo 2020 in Dubai.  That will be a fantastic event and a really good opportunity to showcase the number of innovative products and technologies from UK providers.   

Added Everest: “There’s an increasing interest from UK companies in the Middle East and that comes back to Intersec where the fact that we have more than 150 companies, shows that they all think there’s significant business to be done here in terms of forming new partnerships and building on existing relationships.”
Danish company Milestone Systems, a global leader in open platform video management software (VMS) for IP network-based video surveillance, is another long-time exhibitor looking forward to its 10th participation at Intersec in January 2018.

Milestone will showcase the latest version of its video management software XProtect, which covers the security needs of organisations of all shapes and sizes.  Christian Ringler, Milestone Director DACH, Middle East and Africa, said: “The XProtect platform delivers powerful surveillance that is easy to manage, reliable and proven in thousands of customer installations around the world.

“Visitors will see new features, discuss the benefits of a Milestone VMS solution and understand how to engage the Milestone Community to gain maximum value from their Milestone solutions.

“Intersec is one of the most important security events for Milestone in EMEA. Milestone has participated at Intersec since 2008 and our team is looking forward to celebrate this Intersec anniversary alongside a number of key partners in the region,” added Ringler.

“It’s a great opportunity for us to present our latest releases and showcase new and existing cutting-edge partner solutions that integrate with Milestone XProtect VMS. This is truly one of the major shows on a global scale and we are bringing our biggest stand ever.”

Elsewhere, Panasonic, an industry leader in video imaging expertise and innovative technology, will showcase a comprehensive line-up of intelligent analog, hybrid, and IP video surveillance solutions at Intersec’s Commercial Security section in 2018.

Okawa Tetsuo, Senior Sales and Marketing Manager for Panasonic’s System Solutions Department, said: “The Middle East and Africa is a key market for us, and there’s growing demand for surveillance technology as local governments are strongly committed to providing residents and industries with security and protection at all times.

“The region is boasting some of the fastest growing economies, and is viewed as a vitally important part of the world by the global safety, security and fire protection industries.

“This emphasis on greater security is felt in many ways including growing expenditure on security infrastructure, equipment and personnel by regional authorities as well as an increasing awareness in society about the importance of maintaining a safe and secure environment.”
“At Intersec 2018, we’ll demonstrate cost-effective security solutions for a wide range of verticals including public premises, retail and mall facilities, banks, airport, buildings, transportation industry, energy and education sectors,” added Tetsuo.

Intersec 2018 will occupy 60,000sqm across 13 halls at the Dubai International Convention and Exhibition Centre, with the show’s other six sections covering Fire & Rescue, Safety & Health, Homeland Security & Policing, Perimeter & Physical Security, Cyber Security, and Smart Home & Building Automation.

New developments next year include a Drones Pavilion, an indoor Drone Zone, and a Wearable Security Pavilion, while returning features include the Safety Design in Buildings Pavilion in the Fire & Rescue section, as well as an Outdoor Demonstration Zone of the latest fire rescue applications in action.   

A comprehensive three-day conference programme will be spearheaded by Dubai’s Security Industry Regulatory Agency (SIRA) Forum, while other topics will cover cyber security, drones, commercial security, and fire protection.

Intersec 2018 is held under the patronage of His Highness Sheikh Mansoor bin Mohammed bin Rashid Al Maktoum, and supported by the Dubai Police, Dubai Civil Defence, the Dubai Police Academy, and the Dubai Municipality.

More information is available at:  www.intersecexpo.com.

5 مليارات دولار حجم سوق الأمن التجاري بحلول 2021
يشهد سوق الأمن التجاري في المنطقة نموا لافتا قدر ب 2.2 مليار دولار العام الماضي مع توقعات ان يتجاوز 4.8 مليار دولار بحلول عام 2021 بمعدل نمو سنوي مركب نسبته 17 في المائة حيث تشكل الامارات والسعودية معا أكثر من نصف السوق الإقليمية كاملةً تستحوذ مراقبة الفيديو على 75 في المائة من إجمالي السوق ومراقبة الدخول بنسبة 15 في المائة وكشف التسلل بنسبة 10 في المائة.وفي هذا الصدد يستضيف مركز دبي التجاري العالمي خلال الفترة من 21 حتى 23 يناير المقبل النسخة العشرين من معرض "إنترسك"2018 الحدث التجاري الرائد عالميا في صناعات الأمن والسلامة والحماية من الحرائق بمشاركة أكثر من ألف و 300 عارض من 58 دولة.
وتفيد الأبحاث الحديثة بتزايد الطلب على الأنظمة الأمنية المبسطة وشبكات بروتوكول الإنترنت ما سيضاعف قيمة سوق الأمن التجاري في الشرق الأوسط خلال السنوات الأربع المقبلة حيث من المرجح أن يشهد قطاع الضيافة أعلى معدل نمو بين جميع قطاعات المستخدمين النهائيين.
وبفضل زيادة الاستثمارات والسياسات التنظيمية الصارمة، شهد سوق الأمن التجاري نموا ملحوظا في جميع أنحاء المنطقة ما يخلق فرصا لموردي المراقبة الفيديو القائمة على بروتوكول الإنترنت ومراقبة الدخول واكتشاف التسلل.
ويقدر المحللون في شركة فروست آند سوليفان قيمة السوق بنحو 4.8 مليار دولار بحلول عام 2021، بمعدل نمو سنوي مركب نسبته 17 في المائة من قيمته البالغة 2.2 مليار دولار في عام 2016. وتستحوذ مراقبة الفيديو على 75 في المائة من إجمالي السوق ، تليها مراقبة الدخول بنسبة 15 في المائة، وكشف التسلل بنسبة 10 في المائة.
وتفيد فروست آند سوليفان أن السعودية والإمارات معا تشكلان أكثر من نصف السوق الإقليمية كاملةً فيما يتوقع أن يشهد قطاع الضيافة، من بين قطاعات المستخدم النهائي، أعلى نمو بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 25 في المئة، تليه المباني التجارية بمعدل نمو سنوي مركب قدره 22 في المئة .
وستمثل أحدث التقنيات والابتكارات المتطورة في السوق الإقليمية والعالمية التي تشهد تغيرات ديناميكية من أهم المحاور الرئيسية في إنترسك 2018، المعرض التجاري الرائد عالميا في صناعات الأمن والسلامة والحماية من الحرائق.
يقام معرض إنترسك في الفترة من 21 إلى 23 يناير 2018 في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض في نسخته العشرين بمشاركة أكثر من 1,300 عارضا من 58 دولة.
وفي قسم الأمن التجاري، أكبر أقسام المعرض السبع، أكثر من 580 عارضا منهم ثلثيْ  أكبر 50 لاعبا للحلول الأمنية في العالم ، مثل هكفيجن، بوش، داهوا، أسا أبلوي، تايكو، فلير، هانوا تكوين، أكسيس كوميونيكيشنز، أفيجيلون، باناسونيك، إنفينوفا، IDIS، ومايلستون سيستمز.
وقال أحمد باولس، الرئيس التنفيذي في ميسي فرانكفورت الشرق الأوسط، الشركة المنظمة لمعرض إنترسك: "تأتي السلامة والأمن ضمن أهم أولويات الشركات والسلطات المدنية ليس في المنطقة فحسب ولكن على مستوى العالم، وخاصة في ظل الواقع اليومي حيث يمكن أن يؤدي أقل خلل أمنى إلى خسائر فادحة".
وتابع باولس: "يعكس قسم الأمن التجاري في إنترسك الطلب المتزايد الذي تشهده المنطقة على أحدث أنظمة المراقبة بالفيديو الشبكية القائمة على بروتوكول الإنترنت، أنظمة مراقبة الدخول. وفي ظل مشاركة معظم العلامات الرائدة ، يقدم المعرض تشكيلة شاملة للأفضل في هذه الصناعة للزوار التجاريين، متخصصي تكامل النظم والمستخدمين النهائيين والمهنيين على مستوى المنطقة".
وفي نسخته العشرين هذا العام، يعود إنترسك بـ 13 عارضا شاركوا في نسخة المعرض الافتتاحية عام 1999، بما في ذلك جمعية صناعة الأمن البريطانية (BSIA)، التي تعمل مع حكومة المملكة المتحدة لدعم شركات الأمن البريطانية على الصعيد الدولي.
وستقدم جمعية صناعة الأمن البريطانية والشريك الحكومي الداعم وزارة للتجارة الدولية بالمملكة المتحدة، منظمة الدفاع والأمن أكثر من 150 شركة من المملكة المتحدة إلى إنترسك 2018، مقارنة بأقل من 10 شركات شاركت في النسخة الافتتاحية قبل 20 عاما.
وقال سيمون ايفرست، مدير العمليات والأمن في وزارة التجارة الدولية، منظمة الدفاع والأمن المملكة المتحدة: "تنمو الشركات البريطانية في إنترسك كل عام وهذا دليل على إيجابية نتائج مشاركتهم في المعرض الذي يمكنهم من لقاء الناس، سواء المعارف القدامى أو الاتصالات الجديدة.
"تتمتع المملكة المتحدة بباع طويل في تأمين الأحداث الكبرى، وآخرها أولمبياد لندن، لذلك نحن متحمسون للفرص التي ستظهر نتيجة لمعرض اكسبو 2020 في دبي. سيكون ذلك حدثا رائعا وفرصة جيدة حقا لعرض عدد من المنتجات والتقنيات المبتكرة من موردي المملكة المتحدة.
وأضاف إيفرست: "هناك اهتمام متزايد من شركات المملكة المتحدة بمنطقة الشرق الأوسط، وبمعرض إنترسك حيث يشارك أكثر من 150 شركة، ما يؤكد أنهم جميعا يؤمنون بوجود أعمال كبيرة يتعين القيام به هنا من حيث تكوين شراكات جديدة والبناء على العلاقات القائمة".
وتعد الشركة الدنمركية مايلستون سيستمز، الشركة الرائدة عالميا في برمجيات نظام الذاكرة الافتراضية المفتوح (VMS) لمراقبة الفيديو القائمة على شبكة بروتوكول الإنترنت، تعد من العارضين القدامى وتتطلع إلى مشاركتها العاشرة في إنترسك في يناير 2018.
وقال كريستيان رينغلر، مدير مركز DACH في الشرق الأوسط وأفريقيا: "سوف تسلط مايلستون الضوء على أحدث نسخة من برنامجها لإدارة الفيديو XProtect، الذي يغطي الاحتياجات الأمنية للمنظمات على مختلف أشكالها وأحجامها. توفر منصة XProtect  مراقبة موثوقة قوية يسهل إدارتها أثبتت جدارتها في آلاف المنشآت للعملاء حول العالم".
وتابع قائلا: "سيشاهد الزائرون فعاليات جديدة، ويناقشون فوائد حل VMS المميز من مايلستون، ويفهمون كيفية إشراك مجتمع ميلستون للحصول على أقصى قيمة من حلولهم الرئيسية.
"إنترسك واحد من أهم الأحداث الأمنية لشركة مايلستون في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA). تشارك مايلستون في إنترسك منذ عام 2008، ويتطلع فريقنا إلى الاحتفال بعيد إنترسك العشرين صحبة عدد من الشركاء الرئيسيين في المنطقة ".
"إنها فرصة عظيمة لنا لتقديم أحدث إصداراتنا وعرض حلول الشركاء الجديدة والحالية الشريك المتطورة التي تتكامل مع مايلستون XProtect VMS. يعد إنترسك حقا أحد العروض الرئيسية عالمية الطراز التي نشارك فيها بأكبر منصاتنا على الإطلاق".
وفي مكان آخر، تعرض شركة "باناسونيك"، الرائدة في خبرات تصوير الفيديو والتكنولوجيا المبتكرة، تشكيلة شاملة من حلول المراقبة بالفيديو الذكية التناظرية،  والهجينة وحلول مراقبة الفيديو لبروتوكول الإنترنت من خلال قسم الأمن التجاري في إنترسك 2018.
وقال أوكاوا تيتسو، مدير المبيعات والتسويق في قسم حلول الأنظمة في باناسونيك: "تمثل منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا سوقا رئيسا لنا، وهناك طلب متزايد على تكنولوجيا المراقبة حيث تلتزم الحكومات المحلية التزاما قويا بتوفير الأمن والحماية للسكان والصناعات في كل الأوقات".
"تزخر المنطقة بعدد من الاقتصادات الأسرع نموا، ويراها محترفو صناعات الأمن والسلامة والحماية من الحرائق العالمية كواحدة من أهم المناطق الحيوية في العالم".
وأضاف "ان هذا التركيز على تعزيز الجانب الأمني نلمسه من عدة سبُل منها زيادة الإنفاق على البنية التحتية الأمنية ومعدات وموظفي السلطات الإقليمية، بالإضافة إلى زيادة توعية المجتمع بأهمية الحفاظ على بيئة آمنة وسالمة".
وأضاف تيتسو: "في إنترسك 2018، سنعرض حلول أمنية منخفضة التكاليف لمجموعة واسعة من القطاعات بما في ذلك المباني العامة، مرافق البيع بالتجزئة، مراكز التسوق، البنوك، المطارات، المباني وصناعة النقل والطاقة والتعليم".
يقام إنترسك 2018 على مساحة 60,000 متر مربع موزعة على 13 قاعة في مركز دبي الدولي للمؤتمرات والمعارض، ويضم ستة أقسام أخرى تغطي الحرائق والإنقاذ، السلامة والصحة، الأمن الوطني والشرطة، الأمن المحيطي والبدني، الأمن السيبراني، والبيوت الذكية وأتمتة المباني.
ومن التطورات الجديدة في نسخة المعرض للعام المقبل جناح الطائرات بدون طيار، ومنطقة داخلية للطائرات بدون طيار، وجناح الملابس الأمنية، فيما تضم قائمة الفعاليات الدائمة جناح السلامة في تصميم المباني في قسم الحرائق والإنقاذ، فضلا عن منطقة العروض الخارجية لأحدث تطبيقات الإنقاذ من الحرائق.
ويتصدر برنامج مؤتمرات الأيام الثلاث منتدى  وكالة تنظيم صناعة الأمن بدبي (سيرا)، فيما تغطي المواضيع الأخرى الأمن الالكتروني، الطائرات بدون طيار، الأمن التجاري والحماية من الحرائق.
يقام معرض إنترسك 2018 تحت رعاية سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، وبدعم من شرطة دبي والدفاع المدني بدبي وأكاديمية شرطة دبي وبلدية دبي.

Ring Introduces Next Generation Smart Video Doorbell to the Middle East

$
0
0

  • It features night vision, sharper video and a battery pack
  • It allows you to see a live video feed of whoever is ringing your doorbell or entering your property

Dubai, UAE – November 5, 2017:Ring, the leader in home security, launched the Ring Video Doorbell 2 with 1080p HD video, adjustable motion sensors and a removable, rechargeable battery pack. It adds next-level security and convenience to any home, so monitoring your property is even easier than before. Ring's second-generation video doorbell also features customizable, interchangeable silver and brown faceplates, and improved infrared night vision with a 160° field of view and 180°horizontal motion detection angle. It also has a two-way audio with noise cancellation, and so-called bank-grade encryption.

“Continuously inventing is core to the execution of Ring’s mission ‘to reduce crime in neighborhoods’ and globally, our customers trust our innovative and industry-first security products to reduce neighborhood crime in a meaningful way. We wanted to introduce and offer our Middle Eastern customers best-of-breed smart home security solutions and launching with the Ring Video Doorbell 2 in the region continues our mission to reduce crime in neighborhoods around the world,” saidMohammad Meraj Hoda, Managing Director of Ring.

“With 1080p HD video and built-in night vision, you can get crisp video details at any time of the day. Its adjustable motion sensors let you get the ideal setting for you and your home, so you can cut down on false alarms and the quick-release rechargeable battery pack lets you easily charge your Doorbell without moving the device. All of these are key features because a big part of what Ring provides with its connected video products is peace of mind. By putting the power of home security in the hands of homeowners, we can all work together to make our families and communities safer for all,” concluded Mohammad Meraj Hoda.

Key Features
  • Removable, rechargeable battery pack (charged through micro-USB port; micro-USB cable included with purchase)
  • 1080p HD video
  • Two-way audio
  • Connects to existing doorbell (8-24VAC)
  • 180-degree horizontal motion detection angle
  • 160-degree field of view
  • Compatible with 802.11 b/g/n (2.4GHz)
  • Improved night vision
  • Lifetime purchase protection
  • Familiar, sleek design
  • Interchangeable faceplates

It combines easy installation (with all the hardware you need included) with great video and intercom audio quality, along with an easy to use app and convenient power options and will be available from mid-November across the UAE. It will be priced at AED799.

For more product details:


رينغ تقدم الجيل الجديد من جرس المنزل بالفيديو في الشرق الأوسط

  • الشركة تطرح منتجها Ring Video Doorbell 2 بسعر 799 درهم إماراتي
  • الجهاز المميز يتمتع بإمكانات الرؤية الليلية ووضوح أكبر في عرض الفيديو مع بطارية قابلة للشحن
  • المنتج الجديد يسمح بمشاهدة بث فيديو مباشر لمعرفة من يدق جرس المنزل أو يدخل ممتلكاتك  

دبي، الإمارات العربية المتحدة، 5 نوفمبر 2017: أطلقت شركة رينغ Ring، الاسم الرائد في مجال أمن المنازل جرس الباب بالفيديو Ring Video Doorbell 2، والذي يتمتع بدقة 1080 بيكسل لمقاطع الفيديو عالية الوضوح بالإضافة إلى أنظمة استشعار الحركة القابلة للتعديل والبطارية القابلة للفك والشحن. وبهذا تضيف الحلول الجديدة مستوى إضافياً من الأمن والراحة في كل منزل، لتصبح مراقبة ممتلكاتك أكثر سهولة من ذي قبل. كما يتمتع الجيل الجديد من جرس الباب بالفيديو من رينغ بغطاء قابل للتبديل والضبط حسب الرغبة باللون الفضي والبني، إلى جانب تحسين إمكانات الرؤية الليلية بالأشعة تحت الحمراء بفضل مجال الرؤية باتساع 160 درجة و زاوية كشف الحركة الأفقية بواقع 180 درجة. كما يتضمن تنبيهاً صوتياً بطريقتين مع خيار إلغاء الضجيج وميزة الترميز بالمستوى المستخدم في البنوك.

في هذه المناسبة قال محمد ميراج هدى، المدير التنفيذي لدى رينغ: "يمثل الابتكار والاختراع المستمرّان جوهر أعمال رينغ ورسالتها الساعية إلى تقليل الجرائم في الأحياء السكنية وفي العالم، فيما يثق عملاؤنا بابتكاراتنا ومنتجاتنا الأمنية المتميزة التي تعمل على تخفيض وقوع الجرائم بشكل ملموس. رغبنا بتقديم الحلول الذكية لأمن المنازل لعملائنا في الشرق الأوسط وأطلقنا جرس الباب بالفيديو Ring Video Doorbell 2 في المنطقة استكمالاً لرسالتنا من اجل تقليل الجرائم في الأحياء السكنية وحول العالم." 

واختتم حديثه قائلاً: "بفضل دقة مقاطع الفيديو عالية الوضوح 1080 بيكسل مع الإمكانات المدمجة للرؤية الليلية، يمكن الحصول على تفاصيل واضحة للفيديو في أي وقت من اليوم. كما أن أنظمة استشعار الحركة القابلة للتعديل تسمح للمستخدم بالحصول على الإعدادات المثالية المناسبة لمنزله، إلى جانب تقليل حالات الإنذار الخاطئ. وتتيح البطارية القابلة للشحن، والتي تتميز بسهولة فكها، شحن جرس الباب بيسر دون الحاجة إلى نقل الجهاز، وكل تلك مزايا مهمة بالفعل لأن رينغ تحرص على توفير منتجات تحقق راحة البال. ومن خلال تمكين مالكي المنازل من التحكم الكامل بأمن منازلهم، يمكننا جميعاً العمل معاً لتكون أسرنا ومجتمعاتنا أكثر أماناً للجميع."

المواصفات الرئيسية
  • بطارية قابلة للفك والشحن (يمكن شحنها عبر منفذ  micro-USB وكابل مناسب مشمولان عند الشراء)
  • عرض فيديو عالي الوضوح بدقة 1080 بيكسل
  • خياران صوتيان
  • يمكن توصيلها بجرس الباب الموجود أصلاً  (8-24VAC)
  • زاوية كيف الحركة الأفقية بواقع 180 درجة
  • مجال الرؤية بزاوية 160 درجة
  • يتوافق مع  تردد 802.11 b/g/n (2.4GHz)
  • إمكانات محسنة للرؤية الليلية
  • حماية المشتريات طوال الحياة
  • تصميم انسيابي ومألوف
  • إمكانية تغيير الإطارات  

يتميز المنتج الجديد بسهولة تركيبه (حيث أن كافة العدد اللازمة مشمولة في المنتج) مع جودة مدهشة للصوت والصورة بالإضافة إلى وجود تطبيق سهل الاستخدام وخيارات مريحة للتحكم، وسيتوفر في الإمارات العربية المتحدة اعتباراً من نوفمبر. يبلغ سعر المنتج 799 درهم إماراتي.

لمزيد من التفاصيل الخاصة بالمنتج:


LoopDev Launches Presentlee Worldwide

$
0
0
 SET TO CHANGE HOW STUDENTS TAKE NOTES IN CLASS FOREVER

Egypt, Cairo, November 6th: LoopDev, a startup app development company, has officially launched Presentleeon Apple’s AppStore platform today.  Set to change how students take notes in class, the application allowssimultaneous recording of photos of professor slides or whiteboard, while arranging them in slides ready to be exported to Microsoft PowerPoint Presentation file format.

Students who attend frequent classes and are used to take handwritten notes will now effectively listen, analyze, understand and take notes within the app while Presentlee does the hard work of recording, arranging and exporting the final presentation for them. Once exported the presentation can be reviewed later for the specific sections that were missed or were hard during class. Once exported presentations can be reviewed later for the specific sections that were missed or were hard to grasp during class The app has been engineered around the science fact that student’s active retention usually does not exceed 15 to 20 minutes in sessions that could very well exceed 3 hours.

“We can say with confidence that students can now leave their backpacks at home. The mobile phone should now be enough for them to take to school and perform most tasks on. Not only does Presentlee enable students to take their tutors back home with them in a PPTX file format, the app gives them the opportunity to truly free up their mind to think during classes to critique and analyze the information being passed on.” Said Tarek Lasheen, Founder of LoopDev.

He added: “Presentlee is also designed for business use. People who attend business meetings, seminars and trainings will also have the same benefits [RL1] students enjoy. Exporting the sessions in PPTX means there are practically endless uses for the app. From creating a cookbook to creating training materials by teachers themselves Presentlee offers users a wide range of applications.”

 The app was designed with simplicity being the main factor that governs its usage. The main interface has four buttons for recording audio, recording video, pause and resume. The bottom section of its main view is dedicated for note taking. Upon the start of the lecture, all one has to do is snap a photo of what the teacher has on their screen. This action starts audio recording automatically so all what the student has to do moving forward is keep snapping photos or videos as the teachers change their screen.

Once the presentation has ended, students can export their finished session from the “My Courses” section in the menu where all recorded sessions are automatically saved. They can also create folders and arrange them by subject for easy tracking of classes during the semester.  Exported presentations can be automatically shared using any email client (Mail, Gmail, Outlook etc.., file sharing app (Facebook Messenger, WhatsApp, Telegram, etc.) or cloud services (iCloud, Google Drive, Dropbox) and can be opened on PowerPoint, Keynote, LibreOffice, etc..

Presentlee comes free to try for one month afterwards users get 5 free PPTX presentation exports each month and are free to choose any of the various subscription models available from within the store section in the app.

 [RL1]benefits


لووپ ديڤ تطلق تطبيق بريزنتلي للهاتف المحمول سيغير من كيفية تدوين الطلاب للملاحظات إلى الأبد  

مصر، القاهرة،  6نوفمبر2017: اطلقت لووپ ديڤ ، شركة ناشئة لتطوير التطبيقات الذكية،تطبيق بريزنتليرسميا على منصة أبل أبستور اليوم. والذي من شأنه تطوير كيفية تدوين الطلاب للملاحظات في المحاضرات. ويسمح التطبيق بتسجيل صور من واقع المحاضرة لشاشة او سبورة المحاضر مع الصوت في وقت واحد كما يسمح بتسجيل مقاطع الفيديو، ومن ثم يرتبهم في شرائح جاهزة ليتم تصديرها إلى ملفات مايكروسوفت بوربوينت (PPTX) لعرضها لاحقاً على أي برنامج يقبل عرض تلك الملفات.

وسيحظى الطلاب الذين يحضرون محاضرات باستمرار ويستخدمون الأسلوب القديم في تدوين الملاحظات بخط اليد بفرصة الاستماع بشكل فعال وتحليل وفهم المحاضرات وتدوين الملاحظات من داخل التطبيق في نفس الوقت الذي يقوم التطبيق بالعمل الشاق من تسجيل وترتيب وإنشاء الملف النهائي. وبمجرد إنشاء الملف يمكن استعراضه لاحقا وزيارة الشرائح التي تم تفويتها أو كانت صعبة الفهم خلال المحاضرة. وروعي في تصميم التطبيق نظرية أن التركيز الفعال للطالب عادة لا يتجاوز 15 إلى 20 دقيقة في المحاضرات التي يمكن أن تستمر لأكثر من 3 ساعات في الوقت الحاضر.

وقال طارق لاشين، مؤسس لووپ ديڤ،: "يمكننا القول بثقة أن الاوان قد آن للطلاب ان يتركوا حقائبهم في المنزل حيث يكفيهم ان يأخذوا الهاتف المحمول الجامعة او المدرسة وأداء معظم المهام على اكمل وجه. ويعطي بريزنتلي الطلاب فرصة إعادة احياء المحاضرات من جديد في تنسيق ملف PPTXشامل، كما يمنحهم التطبيق القابلية لتحرير عقلهم من عبئ التركيز في تدوين الملاحظات والارتقاء بالتفكير لنقد وتحليل المعلومات التي يتم تمريرها في المحاضرة".

وأضاف: "تم تصميم بريزنتليأيضا للاستخدام التجاري. وسيحظى الأشخاص الذين يحضرون اجتماعات العمل والندوات والدورات التدريبية على نفس الامتيازات التي يتمتع بها الطلاب. إن إعطاء الفرصة لانشاء ملفات PPTXيعني أن هناك استخدامات لا نهاية لها عمليا للتطبيق. من إنشاء كتب للطبخ إلى إنشاء مواد التدريب من قبل المعلمين أنفسهم يقدم بريزنتلي للمستخدمين مجموعة واسعة من التطبيقات."

 روعيت البساطة في تصميم التطبيق كونها العامل الرئيسي الذي يحكم استخدامه. فصممت الواجهة الرئيسية بأربعة أزرار لتسجيل الصوت وتسجيل الفيديو ووقف واستئناف التسجيل مع الحفاظ على القسم السفلي لكتابة الأفكار والخواطر. عند بداية المحاضرة كل ما ينبغي للطالب القيام به هو اخذ صورة لما لدى المعلم على شاشته او سبورته. وفور القيام بهذا الإجراء يتم تسجيل الصوت تلقائيا حيث كل ما يتبقى على الطالب القيام به هو الحفاظ على التقاط الصور أو الفيديو كلما غير المعلم شاشته.

بمجرد انتهاء العرض التقديمي يمكن للطلاب إنشاء الملفات النهائية من قسم "مقرراتي My Courses"في القائمة حيث يتم حفظ جميع الملفات المسجلة تلقائيا. ويمكن أيضا إنشاء مجلدات وترتيبها حسب الموضوعات الدراسية لسهولة تتبع الملفات المسجلة خلال الفصل الدراسي. ويمكن مشاركة العروض التقديمية التي يتم إنشائها تلقائيا باستخدام أي برنامج بريد إلكتروني Mail, Gmail, Outlook  او أي تطبيق مشاركة الملفات Facebook Messenger, WhatsApp, Telegram,أو من خلال الخدمات السحابية iCloud, Google Drive, Dropbox  ويمكن فتح الملف عبر برامج PowerPoint, Keynote, LibreOffice


ويأتي بريزنتلي مجانا للتجربة لمدة شهر واحد بعد ذلك يحصل المستخدمون على 5 إنشاءات مجانية كل شهر بعد ذلك، ولهم الحرية في اختيار أي من نماذج الاشتراك المختلفة المتاحة من داخل قسم المتجر في التطبيق.

“Let’s Play for Change” A Good Cause Invitation from IKEA

$
0
0

Cairo, 6 November 2017 - In collaboration with UNICEF, IKEA continues its ‘Good Cause Campaign’ this year under the theme “Let’s Play for Change”, launching a variety of events and initiatives between 2 November and 20 December 2017, including its global annual ‘Drawing Competition’, a workshop on ‘Children’s Right to Play’; in addition to a mega play event for children.

IKEA drawing competition in Egypt kicks off on the 16th of November for two weeks, where children are invited to draw their favorite imaginary characters. Winning drawings are then developed into ‘soft toys’ and sold at IKEA stores globally. For every child’s product sold, IKEA Foundation donates one euro to improve opportunities for children in some of the world’s less fortunate children communities by funding programs that can create substantial and lasting change.

Last year, 8-year old Salma E-Nadi was the first Egyptian amongst the 10 top winners around the world, and her drawing - a ‘yellow bird’ - was developed into a soft toy and sold in all IKEA stores globally.

Commenting on the campaign, Adosh Sharma, IKEA Egypt Country Manager, said:
“At IKEA, we want to activate “Good Cause” campaigns to show the benefits of play for all; both children and adults, and to inspire them to have a playful everyday life. We want to inform, engage, mobilize and empower people to participate in the campaign and understand the importance of play”.

“Let’s Play for Change” aims at raising awareness of children’s rights to play; and engaging people to become agents of change for this universal cause.

On this occasion, IKEA has also launched its third annual Play Report for 2017. The study, which ran globally for eight months in 2017, employed a qualitative approach surveying over 300 people ages 2 through 90, to explore the emotional aspects of playing in different contexts, the key drivers and inhibitors of play, and emerging trends affecting the future of play. For more information on IKEA Play Report 2017, visit: https://www.ikeafoundation.org/

Over 10 million children benefited from IKEA foundation Good Cause Campaign since it was launched in 2003. IKEA Foundation has donated € 21.5 million to six international children’s organizations to support the fundamental right of every child to play and develop: Handicap International, Room to Read, Save the Children, Special Olympics, UNICEF and War Child.

هيلتون رمسيس يحتفل بافتتاح مطعم OPIA الجديد بإطلالته الساحرة على نهر النيل ورؤية كاملة لسماء القاهرة

$
0
0


القاهرة في 7 نوفمير 2017

يقدم فندقهيلتون رمسيسلزائريه فرصة للإستمتاع بمنظر القاهرة الساحر بإفتتاح مطعم ولاونج OPIA الجديد الذي يقع في الطابق الـ36 بالفندق. يتميز المطعم بإطلالته الساحرة على ضفاف النيل وسماء القاهرة. هذا الجو المفعم بالسحر يتحسسه ضيوف المطعم وهم يتناولون الأطباق المميزة من قائمة متنوعة من الأطباق التي تشتهر بها دول البحر المتوسط مع مشاهدة طهاة هيلتون رمسيس المحترفين من المطبخ المفتوح. كما سيستمتع الزائرين بالكوكتيلات المميزة التي تم إعدادها خصيصاً داخل المطعم.

أقيم حفل الافتتاح بحضور كبار الموظفين في هيلتون بما فيهم السيد/ مهاب غالي، نائب الرئيس للعمليات في مصر ومنطقة شمال أفريقيا، والسيدة/ سها الترجمان، مدير عام فندقي هيلتون رمسيس وهيلتون القاهرة بمركز التجارة العالمي للشقق الفندقية.

وتعليقاً على ذلك تقول السيدة/ سها الترجمان، مدير عام فندقيهيلتون رمسيسوهيلتون القاهرة بمركز التجارة العالمي للشقق الفندقية:"يُعد مطعم ولاونج OPIA إضافة جديدة لمطاعم القاهرة الراقية، حيث يمنح زائريه تجربة مميزة أعلى سطح الفندق مع المنظر الساحر الذي لا يضاهى بالإضافة إلى قائمة الطعام المميزة وأعلى مستوى من الخدمة. فإننا نسعى باستمرار لتقديم تجارب عالية الجودة مما جعلها مرادفا لعلامتنا التجارية. ويعدOPIA  بالتأكيد أحد هذه التجارب التي نتطلع إلى مشاركتها مع ضيوفنا الكرام".

ومن المقرر أن يفتح OPIA أبوابه من الساعة السادسة مساءاً وحتى الساعة الثانية صباحاً. ويتسع المطعم لـ 70 فرد والدخول بالملابس الكاجوال الأنيقة. جدير بالذكر أن مطعم ولاونج OPIA فيهيلتون رمسيسهو أول ما تم استكماله في إطار عمليات التجديد بالفندق والتي تتضمن ثلاث مراحل بدءاً من تجديد واجهة الفندق والتجديدات في الطوابق الثلاثة العليا وهي المرحلة الأولى التي تجري حالياً ثم المرحلة الثانية التي من المقرر أن تبدأ خلال الربع الأخير من عام 2017 وتمتد طوال على مدار 2018. حيث تشمل هذه المرحلة تجديدات في بهو الفندق ومكتب الاستقبال والمحلات التجارية وقاعة رمسيس. أما المرحلة الثالثة والأخيرة من التجديدات، فمن المقرر أن تبدأ في عام 2019 وتتضمن تجديد كافة المطاعم والمقاهي بالفندق، إلى جانب تجديد الطابق الذي يحتوي على حمام السباحة وتجديد غرف النزلاء المتبقية.

نبذة عن هيلتون
تعتبر هيلتون (NYSE: HLT) إحدى الشركات العالمية الرائدة في عالم الضيافة، مع قرابة 5,000 فندقا تمتلكه أو تؤجره أو تمنح تراخيص تشغيله وأكثر من 812,000 غرفة في 103 دولة. وتكرس الشركة جهودها للاستمرار فى تقاليدها المتمثلة في تقديم أرقى التجارب الفندقية لضيوفها من خلال علاماتها التجارية فى جميع أنحاء العالم.
وتضم محفظة هيلتون 14 علامة رائدة عالمياً هي: فنادق ومنتجعات هيلتون، فنادق ومنتجعات والدورف أستوريا، فنادق ومنتجعات كونراد، كوريو -تشكيلة من هيلتون، كانوبي من هيلتون، دبل تري من هيلتون، تابيستري من هيلتون، فنادق إيمباسي سويتس، هيلتون جاردن إن، فنادق هامبتون من هيلتون، ترو من هيلتون، هوم وود سويتس من هيلتون، هوم تو سويتس من هيلتون، هيلتون جراند فاكيشنز.
كما تقوم الشركة بإدارة برنامج الولاء المميز على مستوى العالم؛ "هيلتون أونورز" (Hilton Honors®) لمكافأة العملاء. حيث يحصل العضو في هذا البرنامج على العديد من المكافآت لدى الحجز مباشرة عن طريق قنوات هيلتون المعتمدة، تتضمن أسعاراً حصرية للأعضاء، واتصالا سريعاً عبر شبكة الواي فاي، إلى جانب عدد من الميزات الرقمية المتوفرة فقط وحصرياً عن طريق تطبيقات "هيلتون أونورز"، والتي يستطيع الأعضاء من خلالها استلام الغرفة أو اختيار الغرف التي يفضلونها ودخولها عن طريق استخدام المفتاح الرقمي. لمزيد من المعلومات عن الشركة ومشروعاتها، تفضل بزيارة الموقع: newsroom.hilton.comأو تواصل مع هيلتون من خلال: فيسبوك، تويتر، يوتيوب، فليكر، لينكدإن، إنستجرام.
نبذة حول فنادق ومنتجعات هيلتون
تفخر فنادق ومنتجعات هيلتون بالترحيب بالمسافرين العالميين طوال ما يقارب القرن. ومع أكثر من 570 فندقاً منتشراً عبر القارات الست، تقدم تجارب سفر لا تنسى لجميع ضيوفها المتميزين. وبصفتها العلامة التجارية الرئيسية لدى شركة "هيلتون"، تواصل فنادق ومنتجعات هيلتون إرساء معايير الضيافة، وتقديم الابتكارات الجديدة من حيث المنتجات والخدمات لتلبية احتياجات الضيوف المتنامية.

وتعدّ فنادق ومنتجعات "هيلتون"جزءاً من برنامج "هيلتون أونورز"الحائز على الجوائز. سيحصل أعضاء "هيلتون أونورز"الذين يحجزون مباشرة من خلال قنوات هيلتون على منافع فورية، بما في ذلك السعر الحصري للأعضاء الذي لا يمكن العثور عليه في أي مكان آخر، واتصال مجاني قياسي بشبكة الإنترنت، إلى جانب عدد من الميزات الرقمية المتوفرة حصرياً عن طريق تطبيق "هيلتون أونورز"، والتي يستطيع الأعضاء من خلالها استلام الغرفة أو اختيار الغرف التي يفضلونها ودخولها عن طريق استخدام المفتاح الرقمي. يمكنكم الاطلاع على أحدث الأخبار على الموقع الإلكترونيnews.hilton.comوالبدء برحلتكم عبر الموقع التالي:www.hilton.com. أو تابعنا علىفيسبوك، تويتر، إنستجرام.


Launch of Dabur Amla Hammam Zaith and Dabur Amla Kids Oil to help expand Dabur Egypt's footprint in local hair care product segment

$
0
0


Unveiling of new products complements company's robust financial performance

November 7, 2017
Dabur Egypt Limited, a leading Egyptian manufacturer of personal and healthcare products, recently launched two new products, Dabur Amla Hammam Cream and Dabur Amla Kids Oil, in a special ceremony held recently at the Royal Kempinski Hotel in Cairo. The unveiling of the two new products is part of the company's continuing efforts to further solidify its presence in the local hair care product segment. Present during the launch was Mr. Anoop Sharma, Country Manager, Dabur Egypt, along with the company's senior executives, partners and distributors.
According to the company's senior executives, the launch complements Dabur Egypt's robust financial performance and market success in the last few years. As part of its efforts to mark a stronger global presence, Dabur International has placed key focus on Egypt, which has been identified with having the largest consumer base within the Middle East and North Africa (MENA) region. As a result, Dabur Egypt has positioned itself as a market leader--commanding 70 per cent of the hair oils segment and 60 per cent of the Hammam cream segment.
Sharma said, "We are very excited with the launch of these two new Dabur Amla products in Egypt, amidst the great success that we have achieved in the local hair care market. The release of Dabur Amla Hammam Cream and Dabur Amla Kids Oil represents a step forward in our continuing efforts to cement our leadership in the local natural and personal beauty care segment. We recognize Egypt's top position in these market segments, which is why we are very eager in consolidating our leading presence with the development and release of newer products in the local market."
Made with nourishing oils, Dabur Amla Kids Hair Oil is specially formulated to make a girl's hair long and strong by nourishing damage-prone tresses. The nourishing product contains extracts from sun-kissed olives and rich almonds and other naturally beneficial oils. It is also easy to wash off and pleasant to smell – benefits that any kid will love.
Dabur Amla Hammam Cream, on the other hand, is the first-ever Dabur Amla hair treatment mask range designed to thicken, repair, and revitalize the hair. The range is composed of Dabur Amla Hammam Cream - Snake Oil; the pioneering Dabur Amla Keratin Oil Hammam Cream; and Dabur Amla Vitamin Oil Hammam Cream. All of them boast of the nourishment of Dabur Amla Oil.
The Amla Snake Oil is perfect for damaged hair resulting from regular shampooing, blow drying, and chemical treatment. Packed with Amla Silica complex, the Snake Oil product replenishes lost oils as well as binds and helps repair split ends.
The Amla Keratin Oil has hydrolyzed keratin, the building block that forms the natural structure of hair. It makes hair extremely tough, elastic, and resistant to external damages.
Last but not the least, the Amla Vitamin Oil contains Amla multi-vitamins. It is packed with Vitamins C and E, anti-oxidants that are known to maintain the health of hair and scalp, and Vitamins B5 and E, which repair and nourish the hair to make it healthy, soft, and silky smooth. It is the best solution for the hair losing its natural oils due to regular shampooing and damage-prone tresses lacking natural sheen and nourishment.
The newly launched products are the latest additions to Dabur Egypt’s portfolio of value-added offerings. Established in Egypt in 1996, Dabur Egypt provides natural health and personal care products, including hair oils, shampoo, and skin and oral care products. The company also has a strong presence in neighboring regional markets such as Morocco and other countries in Central Africa.
"دابر إيجيبت"تطلق "كريم الحمام دابر أملا"و"زيت الشعر دابر أملا للأطفال"الإضافة الأحدث لمحفظة المنتجات المبتكرة

منتجان جديدان لدعم الأداء المالي والتوسع في السوق المصرية

7 نوفمبر 2017
احتفت شركة "دابر إيجيبت ليمتد"مؤخراً بإطلاق منتجين جديدين هما "كريم الحمام دابر أملا" (Dabur Amla Hammam Cream) و"زيت الشعر دابر أملا للأطفال" (Dabur Amla Kids Oil)، وذلك خلال حفل خاص أقيم مؤخرا في "فندق رويال كمبنسكي"في القاهرة. ويأتي إطلاق المنتجين الجديدين في إطار الجهود التوسعية الطموحة التي تقودها الشركة لتعزيز حضورها القوي في مجال تطوير منتجات العناية الشخصية في السوق المصرية. وحضر الحفل أنوب شارما، مدير عام شركة "دابر إيجيبت ليمتد"، إلى جانب عدد من المديرين التنفيذيين والشركاء والموزعين.
وأفاد المديرون التنفيذيون في "دابر إيجيبت ليمتد"بأنّ إطلاق هذين المنتجين يمثل دفعة قوية باتجاه تحسين الأداء المالي للشركة، فضلاً عن زيادة حجم المبيعات استكمالاً لمسيرة النجاح المتواصلة على مدى السنوات الماضية. وفي إطار مساعيها الحثيثة لبناء مكانة مرموقة ضمن الأسواق العالمية، تركز شركة "دابر إنترناشيونال"بشكل رئيسي على السوق المصرية كونها من كبرى الأسواق في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث تبلغ الحصة السوقية لشركة "دابر إيجيبت ليمتد" 70% من منتجات زيوت الشعر و60% من منتجات كريم الشعر، مما يجعل من "دابر إيجيبت"الشركة الرائدة في توفير أفضل منتجات العناية الشخصية في مصر.
وأعرب أنوب شارما، مدير عام شركة "دابر إيجيبت ليمتد"، عن سعادته بإطلاق المنتجين الجديدين، استكمالاً للنجاح الكبير الذي حققته الشركة ضمن قطاع العناية بالشعر في مصر. وأضاف: "يمثل إطلاق هذين المنتجين خطوة متقدمة لإنجاح الجهود المبذولة من قبل الشركة لتعزيز دورها الريادي في مجال منتجات التجميل والعناية الصحية. ونحرص من جانبنا على تنفيذ خطتنا التوسعية بإطلاق منتجات جديدة في الأسواق المحلية، بالاستفادة من الفرص الواعدة المتاحة في مصر التي تأتي في مقدمة كبرى الأسواق من حيث حجم الاستثمارات ذات الصلة بالقطاع المحوري."
ويحتوي "زيت الشعر دابر أملا للأطفال"على العديد من الزيوت المغذية التي تعمل على تقوية الجذور وتعزيز النمو الصحي والطبيعي للشعر لدى الفتيات. ويتكون المنتج من مستخلص زيت الزيتون وزيت اللوز الغني والزيوت المفيدة الأخرى. كما يتميز هذا المنتج بسهولة الاستعمال والغسل وتمتعه برائحة رائعة سيحبها جميع الأطفال.
ويعتبر "كريم الحمام دابر أملا"المنتج العلاجي الأول للعناية بالشعر والمصمم لزيادة كثافة الشعر وإعادة حيويته وصحته. ويحتوي المنتج على مجموعة زيوت "دابر أملا، وهي "دابر أملا - زيت الحية"، "دابر أملا – زيت الكيراتين"و"دابر أملا – زيت الفيتامين".
ويعمل "دابر أملا - زيت الحية"على إعادة إصلاح الشعر التالف الناجم عن استخدام الشامبو اليومي والتجفيف والعلاج الكيميائي. كما يعمل الزيت، المعبأ مع مجموعة "أملا سيليكا"، على إعادة الزيوت المفقودة في الشعر وإصلاح أطراف الشعر المتضررة.
ويتميز "دابر أملا – زيت الكيراتين"، الذي يحتوي على محلول الكيراتين الموجود في الشعر الطبيعي، بجعل الشعر أكثر قوة وإنسيابية ومقاومة للعوامل الخارجية الضارة.
وأخيراً، يحتوي "دابر أملا – زيت الفيتامين"على مجموعة من فيتامينات "إي"و"سي"، ومضادات الأكسدة المعروفة بخصائصها الداعمة والمعززة لصحة الشعر وفروة الرأس، إضافة إلى فيتامينات "إي"و"بي 5"والتي تعمل على إصلاح وتغذية الشعر لجعله صحي، ناعم وحريري. وتعتبر هذه المكونات الحل الأفضل لعدم فقدان الشعر لزيوته الطبيعية ولمعانه بسبب استخدامات الشامبو والأضرار المحتملة.

والجدير بالذكر بأن المنتجات الجديدة التي تم إطلاقها مؤخراً هي الإضافة الأحدث لمجموعة منتجات "دابر إيجيبت ليمتد". وتأسست الشركة في العام 1996، وتقدم محفظة متكاملة من منتجات التجميل والعناية الصحية، والتي تضم زيوت الشعر والشامبو ومنتجات العناية بالبشرة والفم. وتتمتع الشركة أيضا بتواجد قوي في الأسواق الإقليمية المجاورة، مثل المغرب وبلدان أخرى في وسط أفريقيا.


New Tricks Needed to Stop the €45 Billion Counterfeit Smartphone Market

$
0
0

Author: Magnus Moller Petersen

When billionaire Alibaba founder Jack Ma wrote in an open letter earlier this year, “We need to fight counterfeits the same way, we fight drunk driving,” his sentiments reflected how bad the global counterfeiting trend has become.

Mobile phones are one of the most trafficked goods in the electronics counterfeit market. According to a recent study by OECD, approximately one in five, that is about 19% of mobile handsets sold in the world, are counterfeits and the number has been growing in recent years.

Africa and other emerging markets have long been the primary market for fake mobiles. Counterfeit phones account for 10-30 percent of the total handsets sold in sub-Saharan African countries, and can go up to 60 percent in worst case scenarios. In Tanzania, it has been estimated that 40% of the 35 million mobile users use a counterfeit handset. In Nigeria, the largest mobile market in Africa, surveys have found that more than 15 million, or over 10% of its mobile subscriber base, use fake handsets. In India this use of counterfeit handsets is growing by a shocking 12% per annum.

Due to the growth of e-commerce platforms such as Ebay, Amazon and Alibaba, it has become easy for this counterfeit mobile sector to become global. These e-commerce platforms have partly made the fake mobiles easily available at a fraction of the price for the original items, anywhere in the world.

Research conducted by the Intellectual Property Office of EU (EUIPO) and International Telecommunication Union (ITU) revealed that counterfeiting has impacted on smartphone sales by an estimated 184 million units valued at €45.3 ($52) billion, or 12.9% of the total smartphone sales. These sales losses have a domino effect - in the EU, US and Latin America markets, the losses accounted for more than €4 billion each, in Africa € 1 billion, the Arab States €2 billion and in China more than €16 billion.

This economic loss has not only affected the IPR owner sales but has also international governments lose the additional revenues gathered through value-added tax and corporate income tax.

Governments are making demands on mobile service providers to help stop the sale of counterfeit mobiles and help to recoup lost tax revenues.

In Kenya, the Central Equipment Identity Register (CEIR) was introduced by the National Commission of Communications (CCK) in 2011, to register and control all fake and sub-standard mobile communications accessories.

More than 1.5 million Kenyan fake phones were switched off by mobile operators in October 2012, in an operation where all agreed to comply with a government directive. A joint memorandum of understanding was signed in and the Commission of Communication of Kenya agreed to pay financial compensation for any losses incurred. Mobile service providers implemented the switch-off of the handsets, which were identified by their invalid IMEI code. Other countries have followed Kenya’s example. Tanzania’s Communications Regulatory Authority (TCRA) announced an inauguration of a Central Equipment Identity Register in 2016, followed by a plan to switch off all fake and substandard phones.

Shutting off counterfeit handsets without warning, made many people angry as the sudden loss of connectivity made life difficult, stopped business and even put people in danger. Many people bought their devices in good faith and had paid a small fortune for them, and the impromptu cut-off didn’t feel fair to them.

It is almost impossible for the average consumer to spot a fake handset, especially if the design is convincing. Spotting a fake mobile phone requires a level of technical knowledge that most people do not have.

Counterfeit handsets cause money losses for IPR owners and the distributors of legitimate devices, and a loss of tax income for governments. Counterfeit phones are not durable and can cause high radiation and contain harmful levels of dangerous elements such as lead.

As they are made out of cheaper elements and not subject to safety standards, these fake phones can easily explode; have inoperable speakers, low-resolution cameras and slow or old processors that result in a poor network connection.

Device management technology can now provide operators with several ways to handle device shutdowns so that it respects the customer relationship and has the potential to turn the situation into a fruitful customer engagement.

Some automatic device detection solutions can enable operators in real-time and identify who owns a fake mobile, through their IMEI code. Based on this information, customer engagement solutions can deliver these users several personalized information messages to inform them about their fake device and about the potential risks of carrying one.

These messages can be automated, in advance of the shutdown to give customers enough time to buy a legitimate handset. Operators can turn this into an upsell opportunity and send the affected subscribers discounted handset offers.

This technology enables a graceful device shutdown so as not to put customers in a dangerous position. All fake handsets would first lose mobile data connectivity and only after a certain time period, would the voice and SMS services be switched off, leaving only the emergency number in use.

Because of real-time detection and automated and targeted customer engagement capabilities, each fake mobile owner can be handled differently as they appear on a network, and avoid mass-shutdowns, which can ruin customer satisfaction and damage the operator brand.

In the open letter, Jack Ma said law enforcement has been too lax and that Chinese authorities should raise maximum prison sentences and other penalties to deter illegal counterfeit handset makers.

The only way forward is to punish mobile counterfeiters and traffickers, is by hitting them where it hurts – their pockets. And, instead of punishing the handset owners by mass switch-offs they should be turned into legitimate device users by using fake device detection and personalized customer engagement – so the telecom industry can win!

CIB selects IBM Security to Protect Operations and Enhance Employee Productivity

$
0
0


Egypt’s leading private bank turns to IBM Identity Access Management solution to increase security controls and improve operational efficiency in managing users’ identities

Cairo, Egypt – 06 November 2017: IBM (NYSE: IBM) today announced that the Commercial International Bank–Egypt (CIB), a leading private bank in Egypt, has selected IBM Security to protect and enhance identity and access governance management for the bank’s systems, applications and data. The IBM solution will allow the bank to enhance employee performance and ensure access to the bank’s applications and data within a controlled security framework.

As the workforce in Egypt becomes more mobile, managing and securing multiple identities across businesses has become more complex on mobile and IoT devices, desktop environments and internet services. At the same time, these solutions must address business needs such as role management, compliance and audit reporting and integration of various user populations.

CIB has significantly grown in the past few years, expanding its reach and automating its banking services and operations, resulting to increased number of internal employee identities over several technology platforms, systems and applications; hence introducing a more complex magnitude of efforts that required to manage, govern and control identities. Additionally, the manual-based identity management process was impacting the overall user experience, leading into increased service desk costs and delays in access provisioning, lifecycle and password management.

In line with the bank’s commitment to provide the best in class services, CIB turned to IBM solutions to be able to quickly and drastically improve its banking processes through a complete identity and access management framework that provides centralized services to manage the entire cycle flowing through the bank’s platform of applications; including automation for user management, user provisioning, lifecycle and password management.

The IBM identity access management solutions, IBM Security Identity Governance and Intelligence and IBM Security Access Manager, will proactively determine the right level of access and any violations that may impact or introduce risk; while providing access to applications, and ensuring only necessary access is given to employees to support customers and bank operations.

These IBM identity and access management solutions allow full automation and control of access to applications and systems operated by the CIB, and automate employee account access based on employee position, role and department. The solution significantly reduces the time to provision new users and when employees leave, all accounts are deactivated, creating a seamless and secure administrative process. Additionally, the solution is expected to introduce operational efficiencies and reduction of accounts’ and identity administration turn-around-times.

“CIB selected IBM to help enhance productivity and collaboration by adopting a more agile environment that is securely designed to further enhance the user experience, governance and controls over identities,” said Shatssy Hassan, Chief Security Officer for CIB. “The solution will also help us streamline identity access management process through introducing automation and reducing manual-based process, to increase operational efficiency and productivity.”

With the IBM solution, CIB will also be able to provide common authentication, authorization and access control and enforcement across its entire IT operations. The bank will also gain operational efficiency with automated, streamlined processes that help swiftly add, change and remove authorizations and adjust licensing costs associated with staffing levels and related responsibilities.

“In our world where data is the new natural resource, it is critical for businesses to exploit their data while maintaining a robust and reliable data security strategy. IBM is working closely with its clients in Egypt, banks and financial institutions amongst, to help them leverage the best in class security solutions and support them create and manage complex ecosystems in the face of market transition,” said Amr Talaat, General Manager, IBM Egypt. He added: “IBM is supporting their path to digital transformation to allow them to become increasingly agile while continuing to offer innovative services to their customers to gain a competitive edge in the Egyptian market.”

Additionally, CIB will be able to implement automated security controls which match some requirements of global regulations, standards and best practices like ISO, PCI-DSS, etc. and all customer data and account operations will be managed and accessed with higher security and governance controls.

البنك التجاري الدولي-مصر (CIB) يختار حلول آي بي إم الأمنية لتعزيز إجراءات حماية عملياته ودعم إنتاجية الموظفين

البنك الرائد في مصر يلجأ إلى حل إدارة الوصول للهوية الذي تطوره شركة آي بي إم (IBM Identity Access Management) لزيادة الضوابط الأمنية وتحسين الكفاءة التشغيلية في إدارة هويات المستخدمين

القاهرة، مصر، ٦ نوفمبر ٢٠١٧: أعلنت شركة آي بي إم (المدرجة في بورصة نيويورك بالرمز NYSE: IBM) اليوم عن قيام البنك التجاري الدولي – مصر (CIB –Egypt)، وهو أكبر بنك قطاع خاص في مصر، باختيار حلول آي بي إم لأمنية لحماية وتعزيز إدارة حوكمة الهوية والوصول إلى أنظمة وتطبيقات وبيانات البنك. ويدعم حل آي بي إم تعزيز أداء موظفي البنك وضمان الوصول إلى تطبيقات البنك وبياناته ضمن إطار أمني أكثر فاعلية.

وفي ظل التغير المستمر لطبيعة القوى العاملة في مصر التي أصبحت أكثر نشاطا وحركة، فقد أصبحت إدارة وتأمين الهويات المتعددة عبر الشركات أكثر تعقيداً على الأجهزة المحمولة وأجهزة إنترنت الأشياء وبيئة الحواسب المكتبية وخدمات الإنترنت. وفي ذات الوقت، يجب أن تعالج تلك الحلول احتياجات العمل مثل إدارة الأدوار والالتزام وتقارير مراجعة الحسابات وإدماج مختلف فئات المستخدمين.

وقد حقق البنك التجاري الدولي – مصر (CIB) نمواً كبيراً في السنوات القليلة الماضية فيما يتعلق بتوسيع نطاق أعماله ورقمنة العديد من خدماته وعملياته المصرفية وتحويلها إلى خدمات مصرفية رقمية، مما أدى إلى زيادة عدد هويات الموظفين عبر العديد من منصات ونظم وتطبيقات التكنولوجيا الخاصة بالبنك؛ وبذلك أصبح لديه قدر أكبر من التعقيد يتطلب حل تكنولوجي لإدارة وحوكمة ومراقبة الهويات. بالإضافة إلى ذلك، فإن عملية الإدارة غير الآلية للهويات تؤثر على تجربة المستخدم بصفة عامة، مما يؤدي إلى زيادة تكاليف تنفيذ الخدمة والتأخير في إمكانية الوصول إليها، وإطالة دورة التشغيل وكذلك تقليل كفاءة إدارة الكلمات السرية للهويات.

وفي ضوء التزام البنك بتقديم أفضل الخدمات النوعية، يتعاون البنك التجاري الدولي – مصر (CIB) مع شركة آي بي ام بهدف تبّني حلول الشركة بهدف تحسين عمليات البنك المصرفية بشكل جذري وأكثر كفاءة من خلال إطار متكامل للهوية وإدارة الوصول والذي يوفر خدمات مركزية لإدارة دورة التشغيل بأكملها لتتدفق من خلال منصة تطبيقات؛ بما في ذلك الإدارة الآلية للمستخدمين، وتوفير الخدمات لهم، ودورة التشغيل والأرقام السرية.

ستحدد حلول إدارة الوصول إلى الهوية التي تطورها شركة أي بي إم، وتتمثل في  "حل آي بي إم  الأمني لحوكمة و إدارة الهوية والذكاء"و"حل آي بي إم  الأمني لإدارة الوصول الأمني"، بشكل استباقي المستوى الصحيح من الوصول وأي انتهاكات قد تؤثر أو تشكل اي خطر اثناء استخدام البرامج الخاصة بالبنك، وضمان الوصول الضروري فقط للموظفين لدعم العملاء والعمليات المصرفية.

وتتيح حلول إدارة الهوية والوصول التي تطورها شركة آي بي إم إمكانية التشغيل الآلي الكامل والتحكم في إمكانية الوصول إلى التطبيقات والأنظمة التي يديرها البنك التجاري الدولي – مصر (CIB)، وإمكانية الوصول الآلي إلى حساب الموظفين استنادا إلى منصب الموظف ودوره والقسم الذي يعمل به. تعمل الحلول بشكل كبير على توفير الوقت اللازم لإدخال المستخدمين الجدد، وكذلك عند مغادرة الموظفين يتم إلغاء تفعيل جميع الحسابات، كما توفر أيضا عملية إدارية سلسة وآمنة. وعلاوة على ذلك، من المتوقع أن توفر الحلول التي تطورها شركة آي بي إم الكفاءة التشغيلية وتخفيض عدد الحسابات والهويات مجملا.

وقد صرحت شاتسي حسن، رئيس إدارة الأمن المؤسسي في البنك التجاري الدولي – مصر "يأتي اختيار البنك لحلول شركة آي بي إم لدعم استراتيجية البنك لتعزيز الإنتاجية والتعاون من خلال بناء بيئة أكثر مرونة مصممة بشكل آمن لتطوير تجربة المستخدم والحوكمة وضوابط الهويات. كما تعمل تلك الحلول التي تطورها شركة آي بي إم أيضا على تطوير عملية إدارة الوصول إلى الهوية لتصبح أقل تعقيدا من خلال إدخال التحول الآلي والحد من العملية غير الآلية مما يؤدي بدوره إلى زيادة الكفاءة التشغيلية والإنتاجية".

مع استخدام حلول أي بي إم، سيتمكن البنك التجاري الدولي (CIB) من توفير التوثيق المشترك، والترخيص والتحكم في الوصول والتنفيذ بشكل كامل عبر كافة عمليات تكنولوجيا المعلومات. هذا بالإضافة إلى اكتساب المزيد من الكفاءة التشغيلية من خلال العمليات الآلية المبسطة التي تساعد على إضافة وتغيير وإزالة الهويات وتعديل الهويات والتكاليف المرتبطة بمستويات التوظيف والمسئوليات ذات الصلة.

وصرح عمرو طلعت المدير العام لشركة آي بي إم مصر "في عالمنا الذي أصبحت البيانات مورده الطبيعي الجديد، أصبح لزاماً ومن الأهمية تمكين الشركات أن تستغل البيانات الخاصة بها في ظل وجود استراتيجية أمنية قوية يمكن الاعتماد عليها لأمن البيانات. ومن جانبها تعمل شركة آي بي إم بشكل وثيق مع عملائها في مصر، ومن بينهم البنوك والمؤسسات المالية، من أجل مساعدتهم على الاستفادة من أفضل الحلول الأمنية النوعية ودعمهم في إنشاء وإدارة النظم البيئية المعقدة في مواجهة تحول السوق". وأضاف: "تدعم شركة آي بي إم تحول عملائها الي النظم الرقمية لتمكينهم من أن يصبحوا أكثر مرونة في الوقت الذي يواصلوا فيه تقديم خدمات مبتكرة لعملائهم للحصول على ميزة تنافسية في السوق المصري".

بالإضافة إلى ذلك، سوف يستطيع البنك التجاري الدولي -مصر (CIB) تنفيذ الضوابط الأمنية الآلية التي تتطابق مع بعض متطلبات اللوائح والمعايير وأفضل الممارسات العالمية مثل شهادة الأيزو (ISO) والشهادة الدولية لمعايير الجودة والتأمين الخاصة بأعمال بطاقات الدفع (PCI-DSS)، وما إلى ذلك. وسيتم إدارة جميع بيانات وحسابات وعمليات وصول العملاء للخدمات من خلال ضوابط أمنية وحوكمة ذات مستوى أعلى.

Swvl Arrives in Alexandria

$
0
0

Local startup expands its bus transportation network to Egypt’s second largest city

Cairo, Egypt, 06 November 2017Swvl, the bus transportation network, announced the launch of its services in Alexandria, Egypt’s second biggest city and the charming pearl of the Mediterranean. With eight routes in Alexandria, Swvl’s expansion aligns with its vision to enhance its footprint and further expand into new cities and markets. The service has been available in Cairo since March 2017.
Driven by a similar mission to transform the transportation scene in Egypt and the region,Swvl, the brain child of former Careem market launcher in a number of Egyptian cities, Mostafa Kandil, managed to attract investment worth $500k in seed funding from Careem, the region’s leading app-based car booking service. By launching in Alexandria, Swvl aims to bring a more affordable, reliable and convenient means of transportation to the city of more than four million residents and thousands of seasonal visitors.
“We are proud to announce the launch of our services in Alexandria,” said Mostafa Kandil, co-founder, Swvl. “Our strategy is to help revitalize public transportation system in Egypt and other emerging markets by providing an affordable, reliable and convenient means of commuting to everyone while creating job opportunities for the locals. As an Egyptian startup, we aspire to become a role model for other entrepreneurs and startups to overcome the challenges facing the local community.”
Swvl users can save up to 80% compared to other on-demand transportation means. Users can also track the ride and book their seat. High-quality Swvl vehicles are set to arrive at the exact time shown on the application for greater convenience.

With the latest investment from Careem, Swvl is planning to expand beyond Egypt to other emerging markets in the Middle East and North Africa in 2018.
Swvl تنطلق في الإسكندرية  
شبكة النقل الجماعي التشاركي تمتد لثاني كبرى المدن المصرية

القاهرة في06 نوفمبر 2017- أعلنت Swvl، شبكة النقل الجماعي التشاركي ، عن إطلاق خدماتها في الإسكندرية، ثاني كبرى المدن المصرية وعروس البحر المتوسط. تنطلق خدمات Swvl في الإسكندرية من خلال 8 خطوط، حيث تتواكب خطة Swvl للتوسع مع رؤيتها الهادفة لزيادة تواجدها في السوق المحلي، عن طريق التواجد في عدد أكبر من المدن المصرية والأسواق الجديدة. تجدر الإشارة أن خدمات Swvl متاحة بالقاهرة منذ شهر مارس الماضي.       
تتمثل رؤية Swvlفي تغيير خارطة النقل الجماعي في السوق المصري والمنطقة، حيث تُعد الشركة الناشئة من أفكار السيد/ مصطفى قنديل الذي ساهم في إطلاق كريم فى عدة محافظات مصرية، والتي تمكنت من اجتذاب استثمار بقيمة 500 ألف دولار أمريكي كرأس مال مبدئي من شركة كريم، الشركة الرائدة في حجز السيارات الخاصة عبر تطبيق الهاتف الذكي في المنطقة. ومن خلال انطلاق خدمات Swvl في الإسكندرية، تهدف الشركة لتوفير وسائل نقل جماعي اقتصادية ومريحة في المدينة الساحلية الكبيرة التي يسكنها أكثر من 4 ملايين نسمة، بالإضافة لمئات الآلاف من الزائرين والمصطافين كل عام.    
وتعليقاً على إطلاق خدماتها بالإسكندرية، يقول السيد/ مصطفى قنديل-الشريك المؤسس لشركة Swvl: "نفخر بالإعلان عن إطلاق خدماتنا في الإسكندرية. إنّ استراتيجيتنا في السوق المحلي تتمثل في دعم وتحسين مستوى خدمات قطاع النقل الجماعي في مصر، وكذلك الأسواق الناشئة الأخرى بالمنطقة، من خلال توفير وسائل انتقال اقتصادية وسهلة ويمكن الاعتماد عليها داخل المدن و بينها، مع خلق فرص عمل جديدة للمواطنين. وباعتبارنا شركة مصرية ناشئة، تطمح Swvl في أن تكون نموذجاً لرواد الأعمال والشركات الناشئة الأخرى، بهدف التغلب على التحديات التي تواجه المجتمع المحلي."
يمكن لمستخدمي Swvl توفير حتى 80% من نفقاتهم على المواصلات، مقارنة بوسائل النقل الخاصة التي يتم طلبها عبر التطبيقات الأخرى. من ناحية أخرى، يمكن للمستخدمين تتبع الرحلة وحجز مقاعدهم بكل سهولة فى حافلات فائقة الجودة. ومن المزايا الأخرى التي تتمتع بها Swvl، وصول مركباتها عالية الجودة في مواعيدها المحددة بكل دقة كما يظهر على التطبيق، من أجل تحقيق أكبر قدر من السهولة والملائمة لهم.      
واعتماداً على الاستثمارات الأخيرة التي ضختها كريم في تأسيسها، تخطط للتوسع في عدد من الأسواق الناشئة بالشرق الأوسط وشمال أفريقيا خلال العام القادم.    


AUC TO DISCUSS WOMEN IN EGYPT – 2017 AT A TAHRIR DIALOGUE PANEL

$
0
0


WHAT
A public panel titled, “Women in Egypt-2017: The Way forward,” as part of the Tahrir Dialogue series, organized by the School of Global Affairs and Public policy at The American University in Cairo (AUC) with support of Embassy of Finland.

WHO
The panel will feature Timo Soini, minister of foreign affairs, Finland; Mohamed Naciri, UN women’s regional director for the Arab states region; Nehad Aboul Komsan, senior lawyer, gender and development consultant and Hania Sholkamy, associate professor, Social Research Center, AUC. The panel will be moderated by Mona Omar, board member of the National Council of Women.  

WHERE

Oriental Hall, AUC Tahrir

WHEN
Wednesday, November 8, 2017; 6:00 – 7:30 pm



AUC STUDENTS, ALUMNI PARTICIPATE IN EGYPT'S FIRST WORLD YOUTH FORUM

$
0
0


November 6, 2017, Cairo – Twenty-three students and alumni from The American University in Cairo (AUC) are participating in Egypt’s first World Youth Forum (WYF), where some of them are also participating and helping in the organization of the WYF- Model United Nations (MUN), simulating the UN Security Council. The WYF began this week in Sharm El Sheikh, under the auspices of Egypt’s President Abdel Fattah El Sisi.

“Participation in this conference will be the first steps of many to come, for Egyptian youth in general and AUC participants more specifically," said Mustafa Gamal '16, AUC graduate of political science and former Student Union president and one of the participants in the WYF-MUN. "It's a chance for them to be proactive in designing the future of their country."

The conference tackles the topic of countering terrorism, from the perspective of both Egyptian and international youth. “Involving youth in this conversation is essential and relevant; I am looking forward to hearing ideas that can be propagated at such a high level,” said Radwa Hamed '17,  director of the WYF-MUN Security Council, who graduated from AUC with a double major in computer engineering and electronics and communications engineering. “Everyone has a different view on the issue. It will be beneficial to see how youth of different nationalities and backgrounds feel about terrorism and the current status of the world -- and in turn, how we can engage and cooperate in coming up with innovative solutions.”

Running from November 4 to 10, the WYF includes various sessions that will thoroughly discuss issues concerning Egypt, from infrastructure and sustainability to economic development, gender equality and government policies. Participants will try to formulate potential solutions to these challenges, which are recognized internationally. "Participating in WYF-MUN is definitely a once-in-a-lifetime experience," said Mohamed Heggi, petroleum engineering graduating senior and one of the conference participants. "The interviews were very selective and the preparation process was long and thorough, so all of us feel very special to be representing Egypt and AUC in this forum along with our international partners."

Described by Ali Abdin, conference rapporteur and current president of CIMUN’s Economic and Social Council, as "by youth, for youth," WYF is the first-of-its-kind in Egypt. Organized by Egyptian youth across many sectors, the event is aimed at young individuals, with the main goal of creating a healthy and productive dialogue between policymakers and youth. The forum features government officials and influential world leaders. “We are sharing tasks and working together to reflect the best image of Egypt and the potential of its youth,” said Gamal.

Abdin and Gamal have taken part in the preparation process: interviewing, selecting and training delegates from international and Egyptian universities to participate in the WYF-MUN sessions. Overall, 61 delegates were carefully selected to participate in WYF-MUN this year, with 20 foreign delegates from different countries.

“WYF is about having experience, exposure and empowerment,” Gamal noted. “Much like the real United Nations, the Model United Nations (MUN) conference at WYF is about impact. As young people, we want to show leaders and decision makers that the world's youth are knowledgeable and capable of coming up with applicable solutions toward positive change."

The MUN is one of the five WYF pillars, which also include youth global issues; sustainable development, technology and entrepreneurship; civilizations and culture; and creating future leaders. “WYF is the government’s way of encouraging and caring about the opinions of youth,” Abdin reflected. “This is a huge platform to prove ourselves; they’re telling us we want to see your ideas, we want to see them applied and include you in the process. If you want to see change, be part of it – join something like this.”


For more information about the university news and events follow us on Facebook http://www.facebook.com/aucegypt

Gartner Survey Reveals Asia/Pacific CIOs Leading Adoption of Disruptive Technologies

$
0
0

Analysts Explore the 2018 CIO Agenda at Gartner Symposium/ITxpo 2017March 5-8, Dubai, UAE
DUBAI, United Arab Emirates -- 7 November 2017 — CIOs in Asia/Pacific report higher adoption of disruptive technologies such as the Internet of Things (IoT), artificial intelligence (AI) and conversational interfaces than their global peers, according to an annual survey of CIOs by Gartner, Inc.
Forty three percent said they have deployed or are in short-term planning for deployment of IoT technologies (compared to 37 percent globally) and 37 percent for AI (compared to 25 percent globally). Investments have been made in conversational interfaces by 28 percent (21 percent globally) and virtual reality (VR) and augmented reality (AR) by 20 percent (17 percent globally). Thirteen percent have adopted blockchain or distributed ledger technology, compared to 9 percent globally.
"Asia/Pacific is home to some very successful and entrepreneurial digital businesses, as well as to established manufacturing, financial services, protein export, mining, government agencies and higher education establishments, that are driving the region up the technology adoption curve," said Andy Rowsell-Jones, vice president and distinguished analyst at Gartner. 
Gartner analysts presented the survey findings during Gartner Symposium/ITxpo in Australia this week. The 2018 Gartner CIO Agenda Survey of 3,160 CIOs worldwide included 537 across 17 countries in Asia/Pacific (113 of those in Australia and New Zealand), representing approximately US$3.4 trillion in revenue/public sector budgets and $49 billion in IT spending.
The changing role of the CIO
The survey indicates that 95 percent of CIOs expect their jobs to change or be remixed due to digitalization. While world-class IT delivery is a given, it will increasingly take up less of the CIO's time. Respondents believe that the two biggest transformations in the CIO role will be becoming a change leader, followed by assuming increased and broader responsibilities. Inevitably, the job of CIO will extend beyond the traditional delivery roles to other areas of the business, such as innovation management and talent development.
"The nature of the CIO's job has changed from the role of delivery executive to that of IT business executive – from controlling cost and engineering processes, to driving revenue and exploiting data," said Mr. Rowsell-Jones. "Leaders are rapidly scaling their digital businesses, making the remainder of this year and 2018 a defining moment for CIOs who don't want to be left behind." 
The survey results show that Asia/Pacific CIOs increasingly have responsibility for areas of the business outside traditional IT, but significantly less than global peers. 44 percent are responsible for digital transformation (55 percent globally); 37 percent for innovation (54 percent globally) and 17 percent for enterprise change (28 percent globally).
"In some parts of Asia especially, it’s hard for CIOs to get the authority to act outside of the narrow confines of IT," said Mr. Rowsell-Jones. "Nevertheless, that does not mean they should abrogate their responsibility to bring about far reaching enterprise change."
Enterprise IT budget growth
CIOs in Asia/Pacific expect their budgets to grow 5.1 percent, higher than the global average of 3 percent, according to the survey. In Australia and New Zealand, CIOs are expecting an average 3.2 percent increase in IT budgets, an improvement from the 2 percent increase expected last year.
"IT budget growth across the whole of Asia/Pacific is strong this year as enterprises digitalize," said Mr. Rowsell-Jones."
In Asia/Pacific, CIOs are on the road from digital experimentation to digital scaling, according to the survey findings. However, a wall exists between those early digital experiments and pilots, and those that have achieved digital scale. Only 15 percent have achieved digital scale and 3 percent are already at the stage of harvesting and refining their digital strategies, which is on par with global peers.
The main barrier appears to be organizational culture, according to 42 percent of Asia/Pacific CIOs (46 percent globally). This is followed by a shortage of talent (24 percent) and resources (19 percent).
"CIOs need to identify the cultural behaviors that currently exist and what the future state vision is," said Mr. Rowsell-Jones. "In doing so, they must recognize existing cultural strengths and position cultural change as 'the next chapter,' rather than a massive overhaul, to respect employees' contributions and invite them to come along on the journey."
Gartner clients can learn more in the report “The 2018 CIO Agenda: Mastering the New Job of the CIO.” 
About Gartner Symposium/ITxpo 
Gartner Symposium/ITxpo is the world's most important gathering of CIOs and senior IT leaders, uniting a global community of CIOs with the tools and strategies to help them lead the next generation of IT and achieve business outcomes. More than 23,000 CIOs, senior business and IT leaders worldwide will gather for the insights they need to ensure that their IT initiatives are key contributors to, and drivers of, their enterprise's success.
Follow news, photos and video coming from Gartner Symposium/ITxpo on Smarter With Gartner, on Twitter using #GartnerSYMFacebook and LinkedIn.
Upcoming dates and locations for Gartner Symposium/ITxpo include:

Mondelez Volunteers to support the Right to Live and be Happy

$
0
0
• Sharbati: volunteer work has become an essential requirement of contemporary life and we seek to spread the spirit of teamwork and positive cooperation amongst our employees

CAIRO: November 6: As an annual ritual, Mondelez Egypt Foods has paid a visit to the right to live association in the framework of activating its institutional role in the field of community service. Mondelez urges its employees to participate in voluntary work to be calculated from their working hours in favor of helping autistic and Down syndrome patients in cooperation with RTLA.
Mondelez aims by this type of activities to reinforce corporate social responsibility values ​​among company employees as an integral pillar and an important part of the company's mission. Over the past three years, the company has made several visits to the RTLA as one of the pioneering institutions with a renowned history in helping people with autism, Down syndrome and people with special needs.
"We at Mondelez aim to create moments of joy and happiness," said Bilal Sharbati, Managing Director of Mondelez Egypt, Mashreq and Algeria. "We strongly believe in the importance of the role of the private sector in supporting people with special needs and to put in action the values of community service as an integral part of the company's priorities through volunteerism."
"Volunteerism positively enhances the spirit of teamwork and cooperation among employees, that is why we are encouraging and maintaining such activities and urging our employees to always get engaged," said Ola Loutfi, Corporate & Governmental Affairs Director Middle East and Africa.
"Giving back to society and feeling happy when you draw a smile on the faces of others is priceless. It brings a sense of cooperation and optimism to workplace and is considered a way for skill development of our employees, since it is done out of their own choice not as a mandatory requirement of work. They feel that by volunteering they have more to give for a good cause, which will certainly reflect on the way they tackle and perform their daily work", added Ola Loutfi.
The Right to Live Association for Intellectually Disabled (RTLA), Established in 1981, is the first parents' organization in Egypt "non – profit organization" to provide care and training to persons with intellectual disabilities.


مونديليز تتطوع لدعم الحق في الحياة والسعادة
  • بلال شرباتي: العمل التطوعي مطلب من متطلبات الحياة المعاصرة ونسعى الي بث روح العمل الجماعي الإيجابي

القاهرة: 6 نوفمبر: كعادتها من كل عام، قامت شركة مونديليز مصر فودز بزيارة لجمعية الحق في الحياة في اطار تفعيل دورها المؤسسي في مجال خدمة المجتمع حيث تقوم الشركة بحث موظفيها على المشاركة في العمل التطوعي يحسب من ساعات العمل الرسمية، لمساعدة ذوي الاحتياجات الخاصة المصابين بالتوحد ومتلازمة داون بالتعاون مع الجمعية.
وتهدف مونديليز  من هذه المشاركة إلى إرساء قيم العمل التطوعي بين موظفي الشركة، وإظهار قيمة خدمة المجتمع كجزء مهم من أولويات الشركة، من خلال تمكين الموظفين من القيام بهذا النشاط كجزء من الوقت المخصص للعمل. وقد قامت الشركة علي مدار الثلاث سنوات الماضية بعدة زيارات للجمعية لما لها من من تاريخ طويل في مساعدة المصابين بالتوحد ومتلازمة داون وذوي الاحتياجات الخاصة.
يقول بلال شرباتي الرئيس التنفيذي لشركة مونديليز مصر وشمال افريفيا: "نحن في مونديليز هدفنا أن نخلق لحظات من البهجة والسعادة، ونحن نؤمن إيمانا عميقا بأهمية دور القطاع الخاص في دعم مؤسسات المجتمع المدني، وإظهار قيمة خدمة المجتمع كجزء مهم من أولويات الشركة من خلال العمل التطوعي."
تقول علا لطفي مديرعام العلاقات الخارجية والحكومية بمونديليز الشرق الاوسط وأفريقيا: "يسهم العمل التطوعي في بث روح العمل الجماعي والتعاون بشكل أكثر إيجابية بين الموظفين لذا دائما ما نواظب علي مثل هذه الانشطة والفعاليات و نشجع موظفي الشركة على العمل التطوعي .فالعطاء والشعور بالسعادة عندما ترسم البسمة علي وجوه الغير شيئ لا يقدر بثمن وهو يبث في الشخص روح التعاون والتفاؤل. العمل التطوعى من اهم اسباب ظهورالكفاءات والمهارات لدى الموظف اذ انه لم يوكل بالعمل ولكنه تطوع له فهو يشعر بأنه يستطيع بذل المزيد من العطاء لذا سينفذ العمل بشكل جيد وبحماس وستكون النتيجة ناجحة بالتأكيد."
جمعية الحق في الحياة أنشئت في عام 1981وهي أول جمعية أهلية يتم تأسيسها من خلال اولياء امور الأطفال المعاقين ذهنيا والمصابين بمتلازمة داون في مصر وهي "مؤسسة غير هادفة للربح"تهدف الي توفير الرعاية والتدريب للأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية.


عروض فندق كونراد المالديف لموسم العطلات والأعياد

$
0
0

الإمارات العربية المتحدة، 7 نوفمبر،2017: يقدم لكم فندق كونراد المالديف جزيرة رانغالي مجموعة من العروض و الباقات للزائرين و الضيوف خلال موسم العطلات و تتضمن:

عيد الميلاد تحت البحر! 
شمس، ورمال، وأشجار نخيل، وعيد ميلاد تحت البحر! تذوقوا أشهى المأكولات الأوروبية العصرية اللذيذة على مسافة 16 قدم تحت سطح البحر في أول مطعم تحت سطح الماء في العالم خلال فترة أعياد الميلاد لهذا العام، وسط منطقة حافلة بالحياة البحرية وإطلالة بانورامية 180 درجة عبر السقف الزجاجي.
فترة العرض:      من 1 ديسمبر إلى 30 يناير.
الأسعار:          فيلات الشاطئ: من 900 دولار أمريكي* لليلة الواحدة
الفيلات البحرية: من 1150 دولار أمريكي* لليلة الواحدة
                  قائمة غداء الأعياد: 220 دولار أمريكي* 
                  قائمة عشاء الأعياد: 330 دولار أمريكي* 
للحجوزات:        +960 668 0629. البريد الالكتروني: mlehi.maldives@conradhotels.com  
ليلة رأس السنة بأجواء غاتسبي العظيم
سافروا عبر الزمن إلى نيويورك في عشرينيات القرن الفائت، واستمتعوا بأجواء الفترة التي شهدت انتشار موسيقى الجاز، وما وصفه المؤلف الأمريكي الشهير إف سكوت فيتزجيرالد، مؤلف رواية غاتسبي العظيم لاحقًا باعتباره "الفترة التي شهدت أكبر مستوى من الإبهار في التاريخ".
انضموا إلينا خلال فترة رأس السنة لهذا العام في جزر المالديف، وادخلوا أجواء الرواية الشهيرة، إلى عالم الثراء والفخامة والحفلات الصاخبة.
فترة العرض:      من 1 ديسمبر إلى 30 يناير.
الأسعار:          فيلات الشاطئ من 900 دولار أمريكي* لليلة الواحدة
الفيلات البحرية من 1150 دولار أمريكي* لليلة الواحدة
للحجوزات:        +960 668 0629. البريد الالكتروني: mlehi.maldives@conradhotels.com 

AUC WELCOMES NEW FACULTY

$
0
0


October 25, 2017, Cairo – The American University in Cairo (AUC) year has welcomed, this academic year, 61 new faculty members holding citizenship from 16 different countries. Since the beginning of the academic year, this crop of professors can be found toiling over research on drinking water technology, relaying their experiences with grassroots organizing in Burkina Faso and brainstorming innovative ways to bring their fields together from psychology to journalism to environmental sustainability.  
A Ghanaian native, Charles Kaye-Essien, assistant professor in the Department of Public Policy and Administration, comes to AUC with an education shaped by numerous corners of the globe. He holds degrees from four countries and three continents, and lived in the United States -- where he completed his PhD in public affairs -- since 2013, before joining AUC. ​Kaye-Essien’s current research focuses on decentralization, public sector reform and finance in the Middle East and North Africa region. “I am very interested in working together with my students --especially those in my leadership and public finance classes -- to co-author at least two academic journals before the year ends,” he said.

Julie S. Johnson-Pynn, associate professor in the Department of Psychology, echoed Kaye-Essien’s desire to embrace students’ existing talents while developing their professional skills. She is specifically interested in AUC’s “fertile ground” -- both literally, through initiatives such as the Adopt- a-Plot program, where she tends to her own row of vegetables, and figuratively, in the potential she sees for students to make an impact. She plans on combining her work with sustainability initiatives already underway at the Research Institute for a Sustainable Environment.

“What attracted me to AUC and to relocate to Egypt -- a country I had never visited before -- was an atmosphere of ingenuity and a landscape of possibilities among its youth,” Johnson-Pynn said. “I hope to infuse my research in youth environmental stewardship to develop transformative learning experiences for students by reaching out to other disciplines and partnering with the RISE program. Understanding our ecological consciousness, psychological well-being and capacity to address environmental problems is critical for the conscientious use of natural resources.”

Whether they’re digging in the soil or producing performances downtown, like theater professor Jillian Campana, many faculty members this year plan on using AUC as a platform to meld disciplines and influence the greater Cairo area. 

Campana is one of a few professors who aren’t necessarily new to AUC, but are taking on new responsibilities with the start of the 2017 school year. Campana and her students in last year’s Special Topics in Theatre class produced the original documentary play Dream, Hope, Wish, Desire, which opened downtown last spring. “These kinds of opportunities and experiences are what I came to AUC for,” Campana said. “My research and creative work looks at the connections theatre and performance have to other disciplines, including the social sciences, education and cognitive studies. I am excited about AUC's interest in and support of interdisciplinary work, and I am hoping to help students bridge the gap between their studies and artistic work in their communities outside of school.”

Since AUC is a leader within Africa and the Middle East, professors come with a like-minded focus on influencing the region through their work. Mark Deets, an instructor in the Department of History, studies Africa with passion-driven motivations.

“I hope that [my studies] can give us new ways to look at space and place to bring about a more peaceful, just world,” Deets said. “I have already enjoyed getting to know the students in my classes and I have been impressed by their thoughtfulness and dedication to the pursuit of intellectual community. I hope to build further excitement for the study of Africa -- all of it, meaning I prefer to ignore the artificial Western academic silos around ‘North Africa,’ the ‘Middle East’ and ‘Sub- Saharan Africa’ -- at AUC.”

Jaime E. Mendoza, associate professor of psychology, said he too can feel the enthusiasm radiating from his students, as he works with a team of eight interns as director of the Psychology Training Clinic to plan community workshops on topics, including managing stress and improving relationships.

For more information about the university news and events follow us on Facebook http://www.facebook.com/aucegypt

And Twitter @AUC

In the occasion of the Egyptian woman year

$
0
0

• Nestlé Egypt provides a full six months of paid maternity leave instead of three, emphasizing the importance of child care and breastfeeding at this early age 
• Yasser Abdul Malak, Chairman and CEO of Nestlé North East Africa: We encourage all entities and companies working in Egypt to disseminate this important initiative to contribute for a healthier future for Egyptians

Cairo, 5 November 2017
Nestlé Egypt is announcing a full six months of paid maternity leave instead of three, in addition to the entitlement of regular annual paid leave vacation days to all female employees, as of November this year, as one of the benefits packages to be offered by the company to its employees in the coming period.

This initiative emphasizes the importance of the first 1000 days of the child, where it offers a unique window of opportunity to shape healthier and more prosperous futures. During this formative period, infants require appropriate nutrition, stimulation and a caring setting to develop to their full potential.
"The company is committed to enhancing quality of life and contributing to a healthier future for Egyptian families, and especially for Egyptian children," said Yasser Abdul Malak, Chairman and CEO of Nestlé, North East Africa. In accordance with the country’s celebration of the year of the Egyptian woman, Nestlé is proud to announce that women have been given an exceptional advantage, in recognition of the importance of the mother caring for the child. At this early age, and we encourage all parties and companies to publicize this important initiative. "
"As part of Nestlé's long-standing quest to be dedicated of being a family-friendly employer and is committed to being an equal opportunity and diverse workplace, the company embraces initiatives that include the following breveleges for its employees," said Amr Saleh, Head of Human Resources at Nestlé, North East Africa:
- Provision of rooms for lactating mothers of female employees in all company locations to provide a safe and comfortable environment to help them continue to provide breastfeeding for their children for as long as possible after returning to work after the end of the maternity leave (six months).
- All female employees have the right to extend maternity leave for a period of one year and return to the same job or equivalent. The mothers who return to work are also entitled to return as part-time employees to help them meet the needs of the newborn.
- The company also offers another advantage in this regard, in addition to the maternity hour guaranteed by the labor law, all employees of Nestlé Egypt can work one day a week from home. The company also offers childcare support by providing a diverse set of discounts to childcare services at locations across the city. "
This announcement reinforces Nestlé’s full support for the World Health Organization’s (WHO) recommendation of exclusive breastfeeding for the first six months of life, followed by the introduction of adequate nutritious complementary foods along with sustained breastfeeding up to two years of age and beyond.

في عام  المرأة المصرية
·        نستله مصر تمد أجازة الوضع مدفوعة الأجر بالكامل إلى ستة أشهر بدلا من ثلاثه تأكيدا علي اهمية رعاية الطفل والرضاعة الطبيعية فى هذه السن المبكرة 
·        ياسر عبد الملك رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة نستله شمال شرق افريقيا: ندعو جميع الجهات والشركات العامله فى مصر لتعميم هذه المبادرة المهمة لتوفير مستقبل أكثر صحة للمصريين 

 قامت نستله مصر بتطبيق مبادرة بمد أجازة الوضع مدفوعة الأجر بالكامل إلى ستة أشهر بدلا من 3 أشهر بالإضافه الي الإجازات السنويه الإعتيادبه وغيرها المقررة قانونا, وذلك اعتبارا من نوفمبر الجاري كواحدة من حزمة المزايا التى ستقدمها الشركة لموظفاتها خلال الفترة القادمة.

تأتى هذه المبادرة تأكيدا على أهمية الرضاعة الطبيعية والتغذية الصحية في ال 1000يوم الأولى من حياة الطفل والتي تبدأ من الحمل وتستمر حتى نهاية السنة الثانية من عمر الطفل، وهى فترة هامة يتحدد خلالها المؤشرات الصحية المستقبليه للطفل.
وفى هذا السياق أوضح ياسر عبد الملك -رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة نستله شمال شرق افريقيا " أن الشركة تؤكد من خلال هذه المبادرة على إلتزامها بالعمل على تحسين نوعية الحياة والمساهمة في مستقبل أكثر صحة للأسر المصرية وبالأخص الأطفال المصريين, ففي الوقت الذي ينص فيه قانون العمل على أن إجازة الوضع تكون مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر فقط بالإضافة إلى أجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر أخرى، وتمشيا مع إحتفال الدولة بعام المرأة المصرية تفخر نستله مصر بأن تعلن عن منح الموظفات لديها ميزة استثنائية وذلك تأكيدا على أهمية قيام الأم برعاية الطفل فى هذه السن المبكرة, كما ندعو جميع الجهات والشركات لتعميم هذه المبادرة المهمة". 
حول حزمة المزايا التى تقدمها الشركة للموظفات لديها، قال عمرو صالح - رئيس قطاع الموارد البشريه فى نستله شمال شرق أفريقيا "أنه كجزء من سعي نستله الدائم لتكون شركه صديقة للأسرة, وتوفر مكان عمل يضمن تكافؤ الفرص والتنوع, تتبنى الشركة مبادرات تشمل الممبزات التالية للموظفات لديها:
-        تجهيز غرف للأمهات المرضعات من الموظفات فى جميع مواقع الشركة لتوفير بيئة آمنة ومريحة تساعدهن على الإستمرار فى توفير الرضاعة الطبيعية لأطفالهن لأطول فترة ممكنة حتى بعد رجوعهن للعمل بعد انتهاء اجازة الوضع(ستة أشهر).
-        يحق لجميع الموظفات مد إجازة الوضع وذلك لمدة عام والعودة إلى الوظيفه نفسها أو ما يعادلها كما يحق للأمهات العائدات إلى العمل العودة كموظفات بدوام جزئي لمساعدتهم على تلبية احتياجات المولود الجديد.
-       كما توفر الشركة أيضا ميزة أخرى فى هذا الصدد, فبالإضافة إلى ساعة الأمومة التي يضمنها قانون العمل، يمكن لجميع موظفات نستله مصر العمل يوم واحد في الأسبوع من المنزل. وتقدم الشركة أيضا الدعم لرعاية الأطفال من خلال توفير مجموعة متنوعة من الخصومات لخدمات رعاية الطفل في مواقع عديدة."
الجدير بالذكر أن هذه المبادرة تعزز دعم نستله الكامل لتوصيات منظمة الصحة العالمية بشأن الالتزام بالرضاعة الطبيعية بشكل كامل خلال الأشهر الستة الأولى من حياة الطفل، والتي يجب أن يعقبها تقديم الأغذية التكميلية التي تحتوي علي العناصر الغذائية اللازمة جنبا إلى جنب مع الرضاعة الطبيعية المتواصله حتى عمر سنتين علي الاقل. 

مجلة "POWER"تُصنّف وحدة الطاقة المبتكرة من الجيل الثالث بلس بمحطة نوفوفورونيج للطاقة النووية كواحدة من أفضل ثلاثة منشآت نووية في العالم

$
0
0

القاهرة في 7 نوفمبر 2017  
صنّفت مجلة POWER، أعرق المجلات الامريكية المتخصصة في مجال الطاقة، وحدة الطاقة المبتكرة رقم 6 لمحطة نوفوفورونيج للطاقة النووية كواحدة من أفضل ثلاث منشآت نووية في العالم لسنة 2017. ضمت قائمة الفائزين في هذا التصنيف كل من محطة كولومبيا للطاقة النووية (الولايات المتحدة الأمريكية) ومحطة رينجالز للطاقة النووية (السويد).

وقد فازت وحدة الطاقة الروسية بمفاعل 1200 – VVER في فئة "افضل محطة" ("Top Plants")،  وهي تختلف عن فئة جائزة "محطة العام" (‘Plant of the year’)حيث أنّ الجائزة الأخيرة تشترط أن تكون محطة الطاقة النووية تعمل تجاريا لمدة 1– 2 عاماً قبل منحها الجائزة. أما فئة "أفضل المحطات"فيتم فيها تصنيف المشاريع الواعدة والمبتكرة، التي تشير لاتجاة تطور الصناعة بكاملها.

تشير المجلة إلى أن "وحدة الطاقة الجديدة 1200– VVER لمحطة نوفوفورونيج للطاقة النووية تعتمد على آخر الانجازات والتطورات التي تلبي جميع متطلبات السلامة في مرحلة ما بعد فوكوشيما، ولهذا السبب تعتبر وحدة الطاقة من مفاعلات الجيل الثالث بلس الأولى والوحيدة من نوعها بفضل المزيج الفريد لوظائف السلامة الايجابية والسلبية.

يُذكر أن وحدة الطاقة المبتكرة رقم 6 لمحطة نوفوفورونيج للطاقة النووية بمفاعل– 1200 – VVER من الجيل الثالث بلس هي الأقوى حتى الآن التي تدخل لحيز التشغيل التجاري في فبراير سنة 2017، حيث تُعتبر مرجعا للمحطات الجديدة ليس في روسيا فقط، بل وفي الخارج أيضاً، وتمتاز بثلاث مزايا فريدة هي: الإنتاجية العالية والاستدامة والأمان.

وتتمتع وحدات الطاقة من الجيل الثالث بلس بعدد من المؤشرات الفنية والاقتصادية المطورة، تضمن السلامة المطلقة أثناء التشغيل وتتوافق تماما مع متطلبات الوكالة الدولية للطاقة الذرية بعد فوكوشيما. ومن أهم مميزات هذه الوحدة  وجود أنظمة فريدة لا مثيل لها في العالم مثل النظام السلبي لازالة الحرارة من المفاعل (أنظمة السلامة السلبية قادرة على العمل حتى في حالة الفقدان الكامل للطاقة الكهربائية وبدون تدخل من قبل المشغلين) ومعيد الهيدروجين وحفرة تجميع صهارة المنطقة النشطة.


تجدر الإشارة أنّ هذه ليست المرة الأولى التي تعترف فيها الولايات المتحدة الامريكية بتفوق المشاريع النووية الروسية، حيث سبق لوحدة الطاقة النووية بمفاعل النيترونات السريعة BN-800 بمحطة بيلويارسك للطاقة النووية الفوز بجائزة أفضل محطة  في عام 2016 . وسبق أن قامت مجلة  أمريكية أخرى وهي "Power Engineering"بمنح الوحدة الأولى التي تم استكمال بنائها في محطة بوشهر للطاقة النووية والوحدة رقم 1 لمحطة الطاقة الهندية "كودانكولام"جائزة أفضل مشروعين لعام 2014، حيث تعتمد هاتان الوحدتان على مفاعلات روسية تعمل بالنيوترونات الحرارية من طراز  1000– VVER .
Viewing all 11791 articles
Browse latest View live